恶声恶气

李大明是个性格直爽的中年男人，平日里在一家工厂做车间主任。他工作认真负责，对下属要求也十分严格，但有时因为脾气急躁，常被人说“恶声恶气”。对此，他自己却并不以为然，觉得这是为了让大家更好地完成任务。

一天，车间里接到了一批紧急订单，需要加班赶工。工人们已经连续忙碌了好几天，个个疲惫不堪。这天傍晚，李大明发现年轻的小刘正趴在机器旁打瞌睡，顿时火冒三丈。“小刘！你怎么回事？这种关键时刻还能睡觉？”他的声音像雷鸣一样响彻整个车间，“再这样下去，咱们都得丢饭碗！”

被突然呵斥的小刘满脸通红，低着头不敢说话，周围的同事也都默默低下头假装忙活。虽然没人反驳，但空气中弥漫着一股压抑的气氛。李大明看大家的表现，心里更加烦躁，于是又补了一句：“你们要是不想干，就趁早走人！”

晚上回到家，李大明的妻子见他脸色阴沉，便问起缘由。听完丈夫的抱怨后，她叹了口气说道：“我知道你是为他们好，可你有没有想过，他们也是普通人，也会累、会犯错？你总是用恶声恶气的方式去管教，只会让人疏远你。”李大明愣住了，他从来没从这个角度思考过问题。

第二天一早，李大明特意提前来到车间，给每位员工倒了一杯热茶，并主动向小刘道歉：“昨天是我的态度不好，对不起啊。不过咱们确实时间紧任务重，希望大家能一起努力。”这一举动让所有人大吃一惊，随后纷纷点头表示理解。

从那以后，李大明学会了控制自己的情绪，不再动不动就“恶声恶气”。而令人意外的是，车间的工作效率反而提高了，团队之间的关系也变得更加融洽。他终于明白，管理不仅需要威严，更需要尊重和关怀。