不敢苟同

李明是一名年轻的企业员工，他性格温和，但内心有自己的坚持。一天，公司召开会议，讨论一个新项目的执行方案。会上，部门主管提出了一个看似大胆的计划，大家都纷纷附和，表示赞同。*李明却皱起了眉头。

当主管问到李明的意见时，他站起来，略显紧张地说道：“主管，您的想法很有创意，但我还是不敢苟同。”会议室顿时安静下来，所有人都盯着他。李明深吸一口气，继续说：“这个方案虽然吸引眼球，但忽视了潜在的风险和成本问题，可能会给公司带来不必要的损失。”

主管听完后，并没有生气，而是认真思考了李明的观点。经过进一步讨论，团队决定采纳他的建议，并对方案进行了调整。最终，项目顺利完成，取得了超出预期的效果。会后，主管拍着李明的肩膀说：“敢于提出不同意见的人，才是团队真正需要的人才。”

从此，李明更加坚信，只要出于公心，“不敢苟同”也是一种重要的勇气。