一、 指导思想与工作目标
坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧密围绕公司年度经营发展战略，以提升党支部政治功能和组织功能为核心，着力深化理论武装、建强战斗堡垒、严明纪律作风、服务发展大局，为企业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。
二、 主要工作内容与措施
(一) 强化政治建设，把稳方向之舵
1. 严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的最新重要讲话和指示精神。
2. 按期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，高质量组织党课，提升“三会一课”政治性和实效性。
3. 结合企业实际，组织开展至少2次专题政治理论学习研讨，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
(二) 深化理论武装，筑牢思想根基
1. 制定年度党员学习教育计划，运用学习强国平台、专题读书班、知识竞赛等形式，推动理论学习常态化。
2. 围绕重要时间节点和企业重大任务，开展至少4次主题党日活动，强化党性锻炼。
3. 做好党员经常性思想政治工作，支部委员每季度与党员普遍开展1次谈心谈话。
(三) 夯实组织基础，建强战斗堡垒
1. 严格按照程序做好党员发展、教育、管理和服务工作，优化党员队伍结构。
2. 持续推进党支部标准化、规范化建设，争创示范党支部。
3. 选优配强党小组长，激活党组织“神经末梢”。
(四) 严明纪律规矩，持续改进作风
1. 常态化开展党章党规党纪教育，年度内组织1次警示教育专题活动。
2. 开好年度组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，抓好问题整改。
3. 督促党员自觉遵守企业规章制度和廉洁从业规定，营造风清气正氛围。
(五) 聚焦中心工作，促进融合发展
1. 设立“党员责任区”“党员示范岗”，围绕生产经营难点、技术攻关重点组建党员突击队。
2. 推动党建工作与部门业务、项目攻坚、安全生产、提质增效等深度融合，形成“党建+业务”特色案例。
3. 引领工会、共青团等群团组织发挥作用，凝聚企业发展合力。
(六) 践行根本宗旨，服务职工群众
1. 建立健全党员联系服务群众机制，畅通职工诉求反映渠道。
2. 组织开展志愿服务、结对帮扶等活动，切实为职工解决实际困难。
3. 关注职工思想动态，积极构建和谐劳动关系。
三、 时间安排与责任分工
第一季度： 研究制定年度计划，完成党员年度承诺，部署全年重点工作。
第二、三季度： 全面推进各项任务落实，结合“七一”等开展系列活动，检查工作进度。
第四季度： 开展年度工作自查，筹备组织生活会和民主评议党员，进行年度工作总结与述职评议。
四、 保障机制与预期成效
组织领导： 支部委员会负总责，支部书记履行第一责任人职责，支委分工协作。
资源保障： 确保必要的活动经费、时间和场地支持。
检查考核： 将计划落实情况纳入支部委员和党小组长考核，定期通报。
预期成效： 支部政治引领作用更加突出，组织生活更加规范严肃，党员先锋模范作用在岗位上充分显现，党建工作对企业发展的助推作用显著增强。