一、 指导思想与工作目标
坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧密围绕公司年度经营发展战略，以提升党支部政治功能和组织功能为核心，着力深化理论武装、建强战斗堡垒、严明纪律作风、服务发展大局，为企业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。
二、 主要工作内容与措施
(一) 强化政治建设，把稳方向之舵
1. 严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的最新重要讲话和指示精神。
2. 按期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，高质量组织党课，提升“三会一课”政治性和实效性。
3. 结合企业实际，组织开展至少2次专题政治理论学习研讨，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
(二) 深化理论武装，筑牢思想根基
1. 制定年度党员学习教育计划，运用学习强国平台、专题读书班、知识竞赛等形式，推动理论学习常态化。
2. 围绕重要时间节点和企业重大任务，开展至少4次主题党日活动，强化党性锻炼。
3. 做好党员经常性思想政治工作，支部委员每季度与党员普遍开展1次谈心谈话。
(三) 夯实组织基础，建强战斗堡垒
1. 严格按照程序做好党员发展、教育、管理和服务工作，优化党员队伍结构。
2. 持续推进党支部标准化、规范化建设，争创示范党支部。
3. 选优配强党小组长，激活党组织“神经末梢”。
(四) 严明纪律规矩，持续改进作风
1. 常态化开展*党规党纪教育，年度内组织1次警示教育专题活动。
2. 开好年度组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，抓好问题整改。
3. 督促党员自觉遵守企业规章制度和廉洁从业规定，营造风清气正氛围。
(五) 聚焦中心工作，促进融合发展
1. 设立“党员责任区”“党员示范岗”，围绕生产经营难点、技术攻关重点组建党员突击队。
2. 推动党建工作与部门业务、项目攻坚、安全生产、提质增效等深度融合，形成“党建+业务”特色案例。
3. 引领工会、共青团等群团组织发挥作用，凝聚企业发展合力。
(六) 践行根本宗旨，服务职工群众
1. 建立健全党员联系服务群众机制，畅通职工诉求反映渠道。
2. 组织开展志愿服务、结对帮扶等活动，切实为职工解决实际困难。
3. 关注职工思想动态，积极构建和谐劳动关系。
三、 时间安排与责任分工
第一季度： 研究制定年度计划，完成党员年度承诺，部署全年重点工作。
第二、三季度： 全面推进各项任务落实，结合“七一”等开展系列活动，检查工作进度。
第四季度： 开展年度工作自查，筹备组织生活会和*评议党员，进行年度工作总结与述职评议。
四、 保障机制与预期成效
组织领导： 支部委员会负总责，支部书记履行第一责任人职责，支委分工协作。
资源保障： 确保必要的活动经费、时间和场地支持。
检查考核： 将计划落实情况纳入支部委员和党小组长考核，定期通报。
预期成效： 支部政治引领作用更加突出，组织生活更加规范严肃，党员先锋模范作用在岗位上充分显现，党建工作对企业发展的助推作用显著增强。