一、工资支付形式与周期
工资必须以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位需至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即行支付。
二、工资支付时间与标准
如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。
三、特殊情况工资支付
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、加班工资计算
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、代扣工资限制
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
六、监督检查与责任
各级劳动行政部门有权监督用人单位工资支付情况。用人单位无正当理由未按时足额支付工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。