第一章 总则
第一条 为规范教职工行为，调动工作积极性，提升保教质量，营造积极向上、公平有序的工作环境，特修订本细则。
第二条 本制度遵循公平、公正、公开原则，以激励为主、惩戒为辅，注重教育与改进。
第三条 本制度适用于本园全体教职工。
第二章 奖励细则
第四条 奖励类型分为：通报表扬、绩效加分、年度评优、物质奖励。
第五条 符合下列情形之一者，给予通报表扬及绩效加分：
1. 爱岗敬业，超额优质完成本职工作，学期考核优秀。
2. 在园内外各类比赛、评比中获得荣誉。
3. 提出合理化建议被采纳，对改进园所工作产生显著效果。
4. 成功防止或处理重大安全事故，维护幼儿及园所安全。
5. 在保育教育、家长工作、环境创设等方面有突出创新或贡献。
6. 团结协作，主动承担额外任务，表现突出。
第六条 绩效加分与月度、学期考核挂钩，具体分值由园务会核定。
第七条 年度评优根据全年综合表现，结合考核与民主评议，评选“优秀教师”“优秀保育员”“先进工作者”等，给予荣誉证书及奖金。
第八条 对贡献特别重大者，经园务会研究可给予特殊物质奖励。
第三章 惩戒细则
第九条 惩戒类型分为：口头警告、书面警告、通报批评、扣除绩效、调离岗位、解除劳动合同。
第十条 有下列行为之一，视情节给予口头或书面警告：
1. 上班迟到、早退、擅自离岗，月内累计三次。
2. 当班期间从事与工作无关事宜，经提醒不改。
3. 仪容仪表、言行举止不符合职业规范，造成不良影响。
4. 未能按时完成常规工作，经督促后完成。
5. 与同事发生无原则纠纷，影响工作氛围。
第十一条 有下列行为之一，给予通报批评并扣除相应绩效：
1. 体罚或变相体罚幼儿，情节轻微且未造成后果。
2. 因工作疏忽导致幼儿发生轻微意外事故（如磕碰青肿）。
3. 对家长态度生硬，引发一般性投诉，经查证属实。
4. 散布不实言论，影响园所内部团结。
5. 浪费公共资源，造成一定损失。
第十二条 有下列行为之一，视情节给予调离岗位、停职检查或解除劳动合同：
1. 体罚或变相体罚幼儿，情节严重或造成不良影响。
2. 发生安全责任事故，造成幼儿明显伤害或财产较大损失。
3. 工作严重失职，产生恶劣影响或重大隐患。
4. 违反职业道德，收受家长贵重财物或利用职务谋私。
5. 年度考核不合格，经培训或调岗后仍不能胜任。
6. 严重违反国家法律法规或园所规章制度。
第四章 执行程序
第十三条 奖励由部门推荐或个人申报，园务会审核批准。
第十四条 惩戒由部门负责人提出，园务会调查核实，听取当事人陈述申辩后作出决定。涉及解除劳动合同的，按《劳动合同法》及相关规定执行。
第十五条 所有奖惩决定均记录存档，作为考核、晋聘依据。
第五章 附则
第十六条 本细则由园务会负责解释。
第十七条 本细则自发布之日起施行，原相关制度同时废止。
（落款：XX幼儿园）