山西省能源局：
为切实服务于我省煤炭产业转型升级与高质量发展战略，现就本省煤炭行业人才培养工作的实践路径与未来布局，汇报如下。
一、 现有实践路径分析
我省在煤炭人才培养方面已形成多层次体系。职业教育层面，以山西工程职业学院（原山西煤炭职业技术学院）等院校为核心，紧密对接矿井智能化、安全高效开采等技术前沿，推行“订单班”“现代学徒制”，实现校矿深度融合。企业层面，主要煤炭集团均设有培训中心，开展在岗技能提升、安全资格认证及新技术专项培训，并依托大师工作室、劳模创新工作室进行技艺传承与攻关。政策层面，通过“人人持证、技能社会”建设、职业技能提升行动等，加大煤炭相关工种补贴力度，引导从业人员提升技能等级。当前培养体系仍面临高端研发与复合管理人才储备不足、部分培训内容滞后于技术迭代速度、基层一线技能人才结构性短缺与流失并存等挑战。
二、 未来核心工作方向
针对上述情况，未来需从以下方面深化布局：一是优化专业结构。引导院校动态调整专业设置，大幅增加智能化开采、矿山机电与机器人、煤炭清洁利用、矿区生态环境修复等新兴交叉学科方向招生比例，压减传统采掘专业规模。二是创新协同机制。推动成立由龙头煤企、职业院校、科研院所及装备制造商共同参与的“山西煤炭行业产教融合共同体”，联合开发课程、共建实训基地、共享师资与技术资源，实现培养标准与岗位需求无缝对接。三是强化高端引领。实施“煤炭产业领军人才计划”，与国内外顶尖院校及科研机构合作，定向培养煤炭地质、智能开采设计、新能源耦合、碳捕集利用等领域的博士、硕士层次高端人才及复合型管理人才。四是完善终身职业培训体系。利用虚拟现实、数字孪生等技术升级企业培训手段，建立岗位技能模块化课程库与微认证体系，支持从业人员根据技术演进与职业发展路径进行持续学习与认证更新。
三、 保障措施建议
建议进一步强化政策与资金保障：设立省级煤炭行业人才培养专项基金，对重点专业建设、师资引进、校企合作项目及学员学费予以补贴。完善技能人才评价与激励机制，在煤炭行业全面推行职业技能等级认定，拓宽高技能人才与工程技术人才职业发展贯通渠道，提升其薪酬待遇与社会荣誉感。营造行业认同氛围，通过技能竞赛、典型宣传等方式，增强煤炭职业的吸引力，稳定人才队伍。
特此报告。
山西省煤炭工业协会
2023年10月26日