2019年国庆节的放假安排是：10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，一共7天。这7天长假是通过调休“凑”出来的，所以放假前后需要补班。具体来说，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）这两天需要上班。假期结束后，10月8日（星期二）就恢复正常上班了。
这7天假期虽然都连着，但性质不一样，直接关系到加班费怎么算。其中，10月1日、2日、3日这三天是法定的国庆节假日。如果这三天被安排加班，公司必须支付不低于你日工资300%的加班工资，而且不能靠安排补休来抵销。剩下的10月4日至7日这四天，则属于调休出来的休息日或公休日。如果这几天加班，公司可以优先给你安排补休；如果不安排补休，那就需要支付不低于日工资200%的加班费。
这么算下来，假如你整个国庆7天全在加班，而且后四天没给补休，那你能拿到的加班费会相当可观。有计算显示，这相当于能拿到17天的日工资。对于月薪6000元的员工来说，7天全加班的总加班费能接近4700元。很多人更看重假期本身，宁愿不要加班费也想休息或者出游。
这个放假安排也影响到其他方面。比如，高速公路对七座及以下小型客车实行免费通行，时间是10月1日0点至10月7日24时。预计10月1日至4日每天上午10点左右会出现车流高峰，10月7日下午还会有一波返程高峰。股市则是10月1日至7日休市，虽然9月29日和10月12日要补班，但因为是周末，股市同样休市。
对于学校来说，调休意味着课表也要调整。通常的安排是：9月29日（周日）上10月4日（周五）的课，10月12日（周六）上10月7日（周一）的课。有的学校还会在国庆假期后开始实行冬季作息时间，下午的上班上课时间可能会提前。
2019年国庆节表面上是连休7天，但前后两个周末都被“借用”了一天来上班。实际算上补班，假期前后的工作节奏会有点打乱。你能休几天，除了看法定安排，还得看单位的具体要求和你自己是否选择加班了。