根据国务院办公厅发布的官方通知，2019年国庆节的放假安排是：10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，一共可以休息7天。为了凑出这7天长假，需要在国庆节前后的两个周末进行调休上班。具体来说，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）这两天是需要正常上班的。如果你在9月29日那个周末有出游计划，可得提前安排好时间。
虽然法定假期是7天，但网上流传着各种“拼假攻略”，可以让你的假期变得更长。其中最主流、也最可行的一个方案是：在国庆法定假期结束后，接着请5天年假。也就是在10月8日（周二）到10月12日（周六）这五天请假。这样一来，从10月1日一直休到10月13日（周日），加上中间的本就休息的10月5、6日周末，你就可以一次性连休13天，获得一个超长的“黄金周”。这个方案只消耗5天年假，对于很多有年假的小伙伴来说操作空间比较大，因此被称为“喜提13天小长假”。
除了这个“节后拼”的方案，还有一个更“狂野”的拼假思路，那就是“节前拼”。你可以在国庆节前的9月23日至9月30日这段时间请假。不过这个方案通常需要请更多天的假，把中秋节后的工作日也连起来，拼出的假期可能长达16天甚至17天。但这个方案对年假天数的要求更高，实现起来不如“节后拼5天”那么普遍和容易。
假期变长了，出行成本也得考虑。好消息是，根据国家规定，国庆节假期期间高速公路对七座及以下小型客车是实行免费通行的。免费时段从10月1日零时开始，一直到10月7日24时结束。如果你采用了拼假方案，10月8日之后的高速费就得自己承担了，规划路线和预算的时候要算清楚。
不是所有人都能享受长假，总有人需要坚守岗位。如果国庆节期间要加班，加班费怎么算也有明确说法。2019年国庆节的10月1日到10月3日这三天是法定节假日，在这三天加班，用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而10月4日到10月7日这四天属于调休形成的休息日，如果在这几天加班又不能安排补休的话，用人单位则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。算清楚自己的加班费，也是维护自身权益嘛。
不管是出游还是在家休息，都要注意安全。当时各地办公厅的通知里都特意强调，节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇到突发事件要及时报告并妥善处理，确保大家能平安祥和地度过假期。对于学生朋友来说，高校比如长江大学还会对教学活动进行特别安排，像9月29日会安排上10月4日（星期五）的课，10月12日则安排上10月7日（星期一）的课，可别记错了上课时间。
2019年的十一假期，官方给了7天，但通过巧用年假，尤其是请10月8日至12日这5天假，就能轻松拼出一个13天的超长假期。这个安排在当时给了很多人规划长途旅行或者回家探亲的机会。现在回过头看，这种拼假思路也成了大家安排长假期的经典参考了。