第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正评价村干部工作实绩与德才表现，强化村级组织建设，推动乡村振兴战略实施，根据相关法律法规及政策精神，结合本县/乡/镇实际，修订本办法。

第二条 本办法考核对象为村党组织班子成员、村民委员会班子成员、村务监督委员会班子成员及由县级财政承担基本报酬的其他村干部。

第三条 考核工作坚持党管干部、实事求是、注重实绩、群众公认、公开公平、奖惩分明的原则。

第二章 考核内容与指标

第四条 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德：主要考核政治品质、道德品行、群众观念及大局意识。

（二）能：主要考核政策执行、推动发展、乡村治理、服务群众和应急处突能力。

（三）勤：主要考核工作态度、责任心、出勤履职及深入群众情况。

（四）绩：主要考核完成年度目标任务、推动村级发展、落实民生实事、维护和谐稳定等方面的实际成效。具体指标包括：

1. 党的建设：组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等。

2. 经济发展：集体经济增长、农民增收、产业项目落实等。

3. 乡村建设：人居环境整治、基础设施建设、生态保护等。

4. 乡村治理：平安建设、矛盾纠纷化解、乡风文明建设、村务公开民主管理等。

5. 民生服务：惠民政策落实、困难群体帮扶、公共事务办理等。

（五）廉：主要考核廉洁自律、遵纪守法及作风建设情况。

第三章 考核方式与程序

第五条 考核采取平时考核与年度考核相结合、定量与定性评价相结合、组织评价与群众评议相结合的方式进行。

第六条 考核基本程序：

（一）述职述廉：召开村干部述职评议会议，村干部向乡镇考核组和党员、村民代表进行述职。

（二）民主测评：组织党员、村民代表及部分群众，对村干部进行民主测评。

（三）个别谈话：与村“两委”成员、党员代表、村民代表、驻村工作队等人员进行谈话了解。

（四）实地核查：查看工作现场、项目进展、台账资料等，核实工作实绩。

（五）综合评定：乡镇党委根据各项考核情况，进行综合分析，提出考核等次建议，报县级组织、民政等部门备案或审定。

第七条 考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过参加考核村干部总数的25%。

第四章 结果运用

第八条 考核结果与村干部绩效报酬、评优评先、培养使用、问责调整等直接挂钩。

（一）绩效报酬：依据考核等次，差异化发放绩效报酬。优秀、称职等次全额或按比例发放，基本称职酌情扣减，不称职不予发放。

（二）表彰激励：连续多年考核优秀的，优先推荐参加各类评优表彰、考录乡镇公务员或事业单位人员。

（三）教育管理：对考核为基本称职的，进行诫勉谈话，限期改进。对考核为不称职的，视情况予以批评教育、调整职务、依法罢免等处理。

（四）问题整改：考核中发现的问题，由乡镇党委督促村干部制定措施，限期整改。

第五章 组织实施与纪律

第九条 考核工作在乡镇党委统一领导下，由乡镇考核工作组具体实施。县级组织、民政、农业农村等部门负责指导监督。

第十条 考核工作人员必须严格遵守纪律，保证考核过程公正透明、结果真实准确。村干部应正确对待考核，不得弄虚作假。对违反考核纪律的行为，将严肃处理。

第六章 附则

第十一条 各乡镇可依据本办法，结合本地实际细化考核指标和评分标准。

第十二条 本办法自发布之日起施行，原相关考核办法同时废止。由县委组织部、县民政局负责解释。