甲方（聘用单位）：________
法定代表人：________
地址：________
乙方（受聘人员）：________
身份证号码：________
联系方式：________
住址：________
根据国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。
一、聘用岗位及职责要求
甲方聘用乙方在________部门从事________岗位的工作。乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。
二、聘用期限
聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、岗位纪律
1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应服从甲方的工作安排与管理，恪守职业道德。
3. 甲方有权根据工作需要和乙方的实际表现，依法调整乙方的工作岗位。
4. 乙方违反岗位纪律或甲方规章制度，甲方有权依据规定进行处理。
四、岗位工作条件
甲方应根据国家规定为乙方提供符合岗位要求的工作条件和安全保护措施，保障乙方的职业安全与健康。
五、工资福利与社会保险待遇
1. 乙方在聘用期间的工资标准为：________（或按甲方依法制定的薪酬制度执行）。甲方应以货币形式按月支付工资。
2. 甲方应依据国家规定为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳费用。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
3. 乙方的福利待遇按国家及甲方有关规定执行。
六、聘用合同的变更、解除和终止
1. 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或支付相当于一个月工资的代通知金：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。
4. 乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。在试用期内，应提前三日通知。
5. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
七、违约责任与经济补偿
1. 甲乙任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小依法予以赔偿。
2. 合同解除或终止后的经济补偿事宜，按照国家有关规定及甲方规章制度执行。
八、争议处理
双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规和政策执行，或由双方另行协商签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________
法定代表人（或委托代理人）签字：________
____年__月__日
乙方（签字）：________
____年__月__日