1. 谈心谈话是党内政治生活的重要形式，要真诚交心，杜绝*。
2. 谈话前要明确目的，做好准备，了解谈话对象的基本情况和思想动态。
3. 营造平等、宽松的谈话氛围，让党员敢于讲真话、讲实话、讲心里话。
4. 领导干部要带头开展谈心谈话，主动听取普通党员的意见和建议。
5. 谈话地点可以灵活选择，办公室、会议室、线上平台均可，以利于沟通为准。
6. 注意保护谈话对象的隐私，谈话内容非必要不公开、不记录。
7. 对新入党党员要及时谈话，帮助其端正入党动机，明确党员义务。
8. 对岗位变动、职务调整的党员要进行谈话，提出新要求，鼓励新作为。
9. 党员遇到困难、挫折或家庭重大变故时，组织要及时谈心，给予关怀帮助。
10. 党员在思想、工作、作风等方面出现苗头性、倾向性问题时，要早提醒、早谈话。
11. 年度组织生活会前，必须开展广泛的谈心谈话，为开展批评与自我批评打好基础。
12. *评议党员前后，要通过谈心谈话反馈评议情况，听取本人意见。
13. 谈话态度要诚恳，尊重对方，耐心倾听，不随意打断。
14. 多用启发式、引导式语言，少用命令式、说教式口吻。
15. 既要肯定成绩和优点，也要指出不足和问题，实事求是。
16. 对党员提出的批评意见，要虚心接受，有则改之，无则加勉。
17. 谈话内容要聚焦主题，围绕思想、学习、工作、作风等方面展开。
18. 可以结合具体事例进行分析，避免空对空，泛泛而谈。
19. 注意倾听党员的诉求和困惑，力所能及地帮助解决实际困难。
20. 谈话中发现的普遍性问题，要及时向党组织汇报，研究解决办法。
21. 探索运用网络视频、即时通讯工具等新媒体平台开展谈心谈话。
22. 对于流动党员、离退休党员，要采取适当方式保持经常性沟通。
23. 谈话记录（如需）要简明扼要，重点记录主要问题和意见。
24. 谈话后要跟进了解思想动态变化，检验谈话效果。
25. 把谈心谈话作为了解干部、识别干部的重要渠道。
26. 避免将谈心谈话简单等同于工作汇报或任务布置。
27. 忌居高临下，盛气凌人，搞“我讲你听”的单向灌输。
28. 忌一团和气，只谈成绩不谈问题，当“老好人”。
29. 忌抓小放大，纠缠细枝末节，忽视思想政治上的根本问题。
30. 忌秋后算账，借谈心谈话之名，行打击报复之实。
31. 与青年党员谈话，要结合其思想活跃、接受新事物快的特点，注重引导。
32. 与老党员谈话，要尊重其经验和贡献，听取他们对支部建设的意见。
33. 与业务骨干党员谈话，要鼓励其在专业上精益求精，同时强化党性修养。
34. 与生活困难党员谈话，要重点关怀，传递组织温暖，增强归属感。
35. 支部书记与支部委员之间要定期谈心，加强班子内部沟通协调。
36. 支部委员与普通党员之间要分片联系，经常性开展谈心。
37. 党小组长要发挥近距离优势，在小组内常态化开展谈心谈话。
38. 外出党员返乡时，支部应及时安排谈话，了解其在外情况。
39. 预备党员转正前，必须进行深入谈话，全面考察其表现。
40. 发展对象被接收为预备党员前，谈话要深入考察其入党动机和对党的认识。
41. 当党内出现不同意见或认识分歧时，要通过谈心谈话增进理解、凝聚共识。
42. 围绕中央最新精神和重大决策部署，及时开展学习讨论式谈心。
43. 结合党史学习教育、主题教育等，谈心得、谈体会、谈收获。
44. 针对社会热点难点问题，引导党员正确认识，澄清模糊观念。
45. 将谈心谈话融入“三会一课”、主题党日等组织生活之中。
46. 谈话中可适当分享个人成长经历和感悟，增强亲和力。
47. 对于党员反映的涉及其他同志的问题，要谨慎核实，不偏听偏信。
48. 谈话要注意场合和分寸，涉及敏感内容应在合适环境下进行。
49. 对受到处分处理的党员，要做好思想疏导工作，帮助其改正错误。
50. 谈话结束前，可进行简要总结，确认沟通要点。
51. 鼓励党员主动约谈领导干部或党组织负责人，反映问题。
52. 建立健全谈心谈话台账管理制度（如必要），但避免过度留痕。
53. 上级党组织要定期检查指导下级党组织谈心谈话制度落实情况。
54. 把开展谈心谈话的能力作为党务干部的基本功来培训。
55. 利用典型谈心谈话案例进行教学，提升实践水平。
56. 注重在谈心谈话中发现先进典型，总结宣传其优秀事迹。
57. 对于谈心谈话中收集到的建设性意见，要认真研究吸纳。
58. 谈话要遵守党的纪律，不得传播小道消息，泄露党内秘密。
59. 跨支部、跨单位的党员交流，双方党组织可协作安排谈话。
60. 在重大任务、重点工作中，开展战前动员、战时鼓劲、战后总结式谈话。
61. 关注党员心理健康，必要时可引入专业心理疏导方法辅助谈话。
62. 对外派、援派党员，要通过远程方式保持谈心谈话不断线。
63. 谈话语言要通俗易懂，避免官话套话，贴近党员实际。
64. 对待党员的缺点错误，要出于公心，与人为善，帮助提高。
65. 对自己不清楚的问题，要坦诚说明，不敷衍，不回避。
66. 可以围绕一本好书、一部好电影、一项好政策展开讨论式谈心。
67. 在乡村振兴、社区治理一线，与党员在田间地头、楼道街巷谈心。
68. 利用*生活会、组织生活会后的有利时机，深化谈心效果。
69. 对少数民族党员谈话，要尊重其风俗习惯和文化传统。
70. 与非公有制经济组织、社会组织中的党员谈话，要结合其职业特点。
71. 谈心谈话可与其他党内关怀帮扶措施相结合，增强实效。
72. 避免仅停留在事务谈，要深入思想层面，触及灵魂。
73. 对于思想包袱较重的党员，要有耐心，一次谈不好可多次谈。
74. 领导干部接受党员约谈时，应合理安排时间，认真对待。
75. 谈话可设置一些轻松的开场，缓解紧张情绪。
76. 重视肢体语言和眼神交流，传递尊重和关注的信号。
77. 当谈话陷入僵局时，可暂时转换话题，缓和气氛后再深入。
78. 学习掌握一定的沟通技巧和心理学知识，提升谈话质量。
79. 将谈心谈话情况作为分析研判党员队伍状况的重要依据。
80. 支部年度工作总结应包含开展谈心谈话的总体情况和效果。
81. 鼓励创新谈心谈话形式，如集体谈心、小组谈心、网络谈心等。
82. 对于行动不便的党员，应上门进行谈心谈话。
83. 在涉及党员评优评先、考核鉴定时，要参考谈心谈话掌握的情况。
84. 谈话要着眼于激发党员内生动力，调动积极性创造性。
85. 引导党员在谈心谈话中运用批评与自我批评武器。
86. 注意区分思想问题与实际困难，对症下药。
87. 对外部环境变化给党员思想带来的冲击，要及时引导疏解。
88. 传承我们党“个别谈话、深入细致”的思想政治工作优良传统。
89. 在谈话中宣传党的路线方针政策，解答党员疑惑。
90. 使谈心谈话成为党内监督的一种柔和而有效的方式。
91. 通过谈心谈话，及时发现和化解基层矛盾隐患。
92. 谈心谈话制度要坚持，不能紧一阵松一阵，要常态化。
93. 上级党组织负责人与下级党组织负责人谈话，应突出责任传导。
94. 在换届选举前后，要做好深入细致的思想政治工作，广泛谈心。
95. 谈话材料（如有）的保管要符合保密规定。
96. 虚拟身份、网络言论也是党员思想动态的反映，可纳入关注范围。
97. 对待不同性格特质的党员，谈话方式要有所区别，因人而异。
98. 将谈心谈话融入党员日常教育管理监督的全过程。
99. 评估谈心谈话效果，关键看是否解决了思想问题、增进了团结、促进了工作。
100. 牢记谈心谈话的初心是关怀党员、凝聚党心、净化党内政治生态。