一、岗位基本信息

1. 岗位名称：明确标准称谓，如“高级软件工程师”。

2. 所属部门：填写岗位所在的二级或三级部门。

3. 直接上级：填写本岗位的直接汇报对象岗位名称。

4. 直接下级：填写本岗位直接管理的下属岗位名称。

5. 岗位编号：由人力资源部统一编制的唯一代码。

6. 编制日期/版本：记录本说明书的编制或修订时间。

二、岗位设置目的

用一两句话概括该岗位存在的核心价值与主要贡献。说明该岗位为了达成什么组织目标而设立。

示例：负责XX产品的核心模块开发与技术攻关，保障产品技术领先性与项目按时交付，支撑部门年度研发目标的实现。

三、工作职责与任务

按重要性或工作流程顺序，分条描述岗位需承担的主要职责及具体工作任务。建议使用“负责……”、“主导……”、“协助……”、“确保……”等动词开头。

1. 核心职责（通常3-5项）：描述岗位的关键产出领域。

示例：负责需求分析、系统设计、代码编写、单元测试及后续维护工作。

2. 日常工作任务：描述例行性、操作性的具体工作。

示例：编写技术文档，参与代码评审，解决测试环境的技术问题。

3. 协作职责：描述需要与内部其他部门或岗位协同完成的工作。

示例：协助产品经理进行技术可行性评估，配合测试工程师完成系统联调。

四、工作权限

明确岗位在人事、财务、业务决策等方面的权力范围。

1. 业务权限：如对某类方案的建议权、审核权、审批权。

2. 人事权限：如对下属的考核评价权、招聘建议权。

3. 财务权限：如预算内费用的审批额度。

4. 资源权限：如可使用或调配的设备、信息等资源范围。

五、任职资格

1. 教育背景：所需最低学历、专业方向。

示例：计算机科学、软件工程等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：相关行业或职能的工作年限要求。

示例：3年以上Java后端开发经验。

3. 专业知识与技能：必需掌握的专业知识、工具、语言等。

示例：精通Java，熟悉Spring框架，掌握MySQL数据库设计。

4. 能力素质：沟通能力、团队协作、解决问题、学习能力等软性要求。

示例：具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。

5. 其他要求：如资格证书、特殊工作条件（出差、体力要求）等。

示例：有大型分布式系统开发经验者优先。

六、工作关系

1. 内部沟通：频繁接触的部门及岗位（如产品部、测试部）。

2. 外部沟通：需要联系的客户、供应商、合作伙伴等外部机构。

七、工作条件与环境

描述工作的物理环境、设备使用情况及潜在压力。

示例：主要在办公室办公，需频繁使用电脑，项目紧急时可能需要短期加班。

八、关键绩效指标（KPI）

列出3-5项用于衡量本岗位工作成果的核心量化或定性指标。

示例：个人任务按时完成率、代码缺陷率、技术方案采纳情况、项目贡献度评估。