我们支部去年四季度开展的党员*评议，结果已经出来了。整体看，大部分同志表现不错，能履职尽责，发挥作用，群众基础也扎实。但把收集上来的意见和自评互评情况摆在一块儿细琢磨，还是能发现一些共性的、需要咱们下功夫去解决的问题。
先说几个比较突出的现象。一是理论学习这块儿，普遍存在“用到才学、急用才找”的情况。会也开了，笔记也记了，但把新思想新理论和手头具体工作拧成一股绳的能力还弱了点，有时候干工作还是凭着老经验老办法，创新突破的劲头不足。二是先锋模范作用，在平常时候能看出来，但在遇到比较棘手的任务或者需要连续加班攻坚的时候，个别同志的冲锋意识和担当精神就显得不够了，“等等看”“跟着走”的想法偶尔会冒头。三是联系服务群众，主动性有，但深度不够。下基层多是完成任务式，坐下来和群众掏心窝子聊家常、真正帮他们解决“急难愁盼”的粘劲儿还差些火候。四是批评与自我批评，在组织生活会上，对自己“亮丑”还不太彻底，怕丢面子；批评同志也多是“希望式”“建议式”，辣味不足，红脸出汗的效果没完全达到。
针对这些情况，不能评过了就完了，得实实在在地改。方向有这么几个。头一条就是得在“学用结合”上凿实。以后的集中学习，不能光是念文件，得多结合咱们单位的实际案例、业务难题来讨论，每人每季度最好能围绕一个工作难点，用学到的理论去分析，提出解决方案，在会上讲讲。这叫“带着问题学，瞄准结果用”。第二条，得把党员的责任田划清楚。比如设立“党员先锋岗”“项目攻坚组”，把那些难啃的骨头明确分给党员牵头，完成情况要公示，要评议，让先锋模范作用从“软要求”变成“硬指标”。第三条，联系群众得制度化、常效化。不光要规定下基层的次数，更要考核下基层解决了什么问题，群众反馈怎么样。可以试试建立党员固定联系点或者结对帮扶户，情况要记入履职档案。组织生活的气氛还得再锤炼。支委带头，自我批评要具体到事，深挖思想根子；相互批评要提前做好准备，摆事实、讲党性，去掉“好人主义”。评议结果也要用好，对表现好的要表扬宣传，对问题多的要及时谈话提醒，必要时跟进帮助。
评议是面镜子，照出了长短。整改就是动真格，把短的那块补起来。这事关咱们支部的战斗力，得一项一项抓，直到抓出变化来。