这次能被评为年度优秀员工，真挺意外的。上台领奖的时候，手心都在冒汗。回头想想这一年，好像就是闷头把交给我的每件事，不管大的小的，都老老实实做完。我们部门的老李，去年就拿过这个奖，有次加班我问他诀窍，他说了句大白话：“哪有什么一招鲜，就是项目砸手里的时候，你别想着往外推，接住了，哪怕连滚带爬也得把它弄到终点线。”我现在有点明白他那话了。
去年三季度那个急活儿，时间紧得让人头皮发麻。一开始也慌，但知道慌没用，就把任务拆成小块，今天必须完成什么，明天一早要搞定什么，白板上写得密密麻麻的。那段时间，我们组几个人泡在会议室里，饿了啃面包，困了冲咖啡，为一个数据能核对半天。最后交差那一刻，倒不是觉得多骄傲，反而是松了口气：总算没掉链子。现在看，大概就是这种“不掉链子”的靠谱，被大家看见了。
靠谱之外，我觉得还得有点“多余”的操心。像我师傅王姐，她做事就总多想一步。有次我准备好方案给她，她看了问：“如果客户提出A情况，我们怎么应对？如果B条件变了，备用方案是什么？”我当时就卡壳了。从那以后，我交东西前总会自己先挑挑刺，多准备几个“万一”。这种习惯慢慢成了自然，后来独立跟客户对接，遇到突发状况也没那么怵了。这点“多余”的功夫，关键时刻能顶大用。
还有一点很深的感触，就是别怕露怯，不懂就问。我们公司技术更新快，新工具新平台层出不穷。刚开始我也硬扛，自己瞎琢磨半天效率极低。后来脸皮“厚”了点，逮着机会就问隔壁组的技术大牛，人家点拨一两句，比我闷头搞半天都强。主动去学、去问，成长的步子能快很多。公司愿意给资源培训，自己更得主动往上靠。
说到团队，我真不是客气。没有我们组那帮兄弟姐妹，我肯定站不到这儿。有时候我思路钻了牛角尖，是同事一句调侃把我拉出来；有时候压力大到想摆烂，是搭档默默帮我分摊了一些。这种互相“搭把手”的氛围，特别珍贵。荣誉是给了我，但我觉得是颁给我们整个团队的。
拿了奖，高兴肯定是高兴的，但更多是觉得身上担子不一样了。以前可能只要做好自己的事，现在眼睛得更亮，看看能不能帮帮新同事，看看自己手上的事还有哪里能再优化优化。“年度之星”像个加油站，给之前这段路鼓了劲，也让我更清楚了接下来的路该怎么走，就是得更踏实，更用心，更别忘了身边这一群一起赶路的好伙伴。