当前，绝大多数党员能够在各自岗位上践行宗旨、履职尽责，但对照新时代新要求，部分党员在发挥先锋模范作用方面仍存在一些不容忽视的问题。
一、存在的主要问题
一是思想认识有偏差，先进性意识淡化。有的党员对“先锋模范”的理解停留在不犯错误的层面，满足于“随大流”，将自己等同于一般群众，缺乏“走在前、作表率”的内生动力和思想自觉。在关键时刻、危急关头，敢于挺身而出、亮明身份的锐气有所减退。
二是能力本领有短板，作用发挥受限。面对新形势新任务，部分党员存在“本领恐慌”，专业知识、业务能力跟不上发展需要，特别是在创新攻坚、服务群众、化解复杂矛盾方面显得力不从心，想带头但带不好头，想作为但难有作为，先锋模范作用难以通过过硬本领有效体现。
三是作风形象有落差，联系群众不紧。有的党员服务意识不强，深入基层、深入群众不够，对群众的急难愁盼问题了解不深、解决不力。个别党员甚至出现纪律松弛、作风漂浮的现象，损害了党员在群众心中的形象，削弱了组织的号召力。
四是担当作为有温差，攻坚劲头不足。在遇到艰巨任务和矛盾问题时，有的党员存在畏难情绪和“鸵鸟心态”，习惯于按部就班，缺乏攻坚克难的勇气和锐意创新的闯劲。在平凡岗位上默默奉献可以，但遇到硬骨头时，主动请缨、带头冲锋的意识不强。
五是作用载体有断层，实践平台单一。一些基层党组织在搭建党员发挥作用的平台载体上办法不多、形式不活，与党员的专业特长、岗位实际结合不紧密，导致党员发挥作用渠道不畅、体现先进性的舞台不宽，存在“有劲无处使”的情况。
二、改进方向的探析
针对上述问题，需多措并举，切实推动党员先锋模范作用充分发挥。
首要在于强化理论武装与党性锤炼。持续深化对党员的身份认同和使命教育，通过严肃认真的党内政治生活，引导党员时刻牢记第一身份，自觉对标先进性标准，从思想根源上解决“为什么要当先锋、作模范”的问题。
关键在于提升履职能力与专业素养。结合不同领域、不同岗位党员的实际需求，加强精准化培训和实践锻炼，着力补齐能力短板，使党员不仅政治过硬，而且本领高强，成为所在领域的行家里手，为发挥作用奠定坚实基础。
核心在于密切联系群众与改进作风。推动党员常态化深入基层、融入群众，健全党员志愿服务、承诺践诺、结对帮扶等机制，真心实意为群众办实事、解难题，以优良作风和扎实业绩赢得群众信赖，树立可信、可敬、可学的先锋形象。
重点在于激励担当作为与攻坚克难。完善考核评价和激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的党员撑腰鼓劲。创设党员责任区、示范岗、攻关项目等载体，鼓励党员在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿挑重担、啃硬骨头。
基础在于创新活动载体与搭建平台。基层党组织应积极探索灵活多样、务实管用的活动形式，将发挥党员先锋模范作用融入日常工作和专业实践，为党员展现先进性提供广阔舞台，让每一位党员都能找到发挥作用的位置和途径。
保障在于严格党员管理与监督。落实全面从严治党要求，加强党员日常教育管理监督，畅通党员“出口”，及时处置不合格党员，维护党员队伍的纯洁性，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围，确保先锋模范作用不是口号，而是实实在在的行动和成效。