为进一步提升公司原创内容质量，规范创作流程，明确标准与责任，现对原创内容撰写相关规范进行修订，具体细则如下：
一、原创定义与基本原则
1. 所有以公司名义发布的内容，包括但不限于文案、文章、视觉设计、视频脚本、代码等，均须为自主创作或已获完整授权的作品，引用部分需明确标注来源。
2. 严禁任何形式的抄袭、洗稿、未经许可的转载或侵犯他人知识产权、肖像权、隐私权的行为。
3. 内容创作需遵循国家法律法规、社会公序良俗，并符合公司品牌定位与价值观，确保信息真实、准确、积极。
二、内容创作流程规范
1. 选题与立项：内容选题需经部门负责人或项目主管审核通过后方可启动。重点/系列选题需提交简要策划说明。
2. 撰写与自查：创作者需确保内容结构清晰、语句通顺、无事实及语法错误，并使用公司规定的格式模板。完成后须首先进行自查，使用工具进行原创度检测（查重率原则上应低于15%）。
3. 审核与修改：所有内容均须经“编辑初审-部门负责人复审”两级审核流程。审核重点包括：原创性、合规性、准确性、品牌一致性及质量。审核意见需明确，修改后需复核。
4. 存档与发布：终版内容及相关素材、审核记录须按项目归档。发布需由指定人员按授权在相应平台执行，并做好发布记录。
三、原创度与质量要求
1. 核心观点、主要论述、逻辑框架及绝大部分表述必须为原创。允许合理引用公开数据、权威观点或公共素材，但须注明出处，且引用部分不得构成内容主体。
2. 鼓励创新思维与独特视角，避免同质化。内容应具备实用价值、洞察深度或情感共鸣，符合目标受众需求。
3. 质量不达标（如存在较多语病、逻辑混乱、信息陈旧、原创度过低等）的内容，审核人有权退回修改或否决。
四、责任与奖惩
1. 内容创作者（撰稿人、设计师等）为原创性及质量的第一责任人。
2. 审核人员承担连带责任，须对通过审核的内容负责。
3. 如因抄袭、侵权等行为引发法律纠纷或给公司声誉造成损害，公司将视情节轻重对责任人处以通报批评、经济处罚、直至解除劳动合同的处理，并追究其相应法律责任。
4. 对持续产出高质量原创内容、获得广泛好评或产生显著积极影响的团队与个人，公司将予以通报表扬、绩效奖励或专项奖励。
五、附则
1. 本细则自发布之日起正式生效，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
2. 本细则由公司内容运营部与法务部共同解释，并根据实际情况适时修订。
（公司名称 行政/内容管理部门 落款）