兹证明________（先生/女士），身份证号码____________________，于______年____月____日入职我公司，担任________部门________职务。该员工已于______年____月____日与我公司正式解除/终止劳动关系，其离职前十二个月平均工资为人民币________元。
该员工在职期间的工作表现：□良好 □称职 □一般 （请根据实际情况勾选或具体描述）。
截至离职之日，该员工与我公司之间的工资、奖金、经济补偿金等所有款项均已结清，双方就劳动关系存续期间的任何事宜均无任何未决争议或纠纷。该员工的社保及住房公积金关系已按规定办理转出手续。
本证明仅证明该员工与本公司劳动关系的解除/终止情况。
特此证明。
（公司盖章）
________公司
______年____月____日
离职证明撰写要点
1. 核心信息务必准确：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职务等必须与劳动合同及公司记录完全一致，这是证明文件的法律基础。
2. 劳动关系解除性质明确：明确写明“解除”或“终止”劳动关系，措辞需严谨。通常使用“双方协商一致解除”等中性表述。
3. 工资结清与无争议声明是关键：“所有款项已结清”、“无任何未决争议”等语句至关重要，可有效避免未来潜在的劳动纠纷，保护公司权益。
4. 工作表现评价客观中立：评价应实事求是，可使用“良好”、“称职”等概括性正面词汇或留空。除非有确凿证据，否则避免写，以防引发名誉权诉讼。
5. 离职原因非必需项：根据相关法规，离职证明只需写明合同期限、解除/终止日期、工作岗位和工作年限，无需详细说明离职原因。如无特殊需要，建议不主动添加。
6. 格式规范与盖章生效：使用公司正式信头或公章，落款处必须加盖公司公章或人力资源专用章，注明出具日期，方为有效文件。
7. 开具义务：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务。
8. 用语正式规范：全文使用正式、书面化的语言，避免口语化或情感化表达，确保文件的权威性和证明力。
全新模板参考（协商一致解除版）
离职证明
_______（先生/女士），身份证号：____________________，自______年____月____日至______年____月____日在我司担任________部________一职。现因个人原因，经双方协商一致，于______年____月____日正式解除劳动关系，且所有离职手续均已办理完毕。
该员工在职期间，平均月工资为人民币________元。其薪资、奖金、经济补偿等所有款项均已结算付清，双方不存在任何未结清的财务事项及劳动纠纷。
其社会保险及住房公积金已缴纳至______年____月，相关转移手续将由我司按规定办理。
感谢_______（先生/女士）在职期间的贡献，并预祝其未来职业发展顺利。
本证明一式一份，用于员工办理失业登记及再就业等事宜。
（公司公章）
________有限公司 人力资源部
______年____月____日