各部门、各直属单位：
为巩固作风建设成效，持续提升机关运行效能和服务质量，现就进一步深化机关工作作风建设提出如下要求：
一、 提高政治站位，深化思想认识
全体干部职工要充分认识作风建设的重要性、长期性和艰巨性。要持续深入学习贯彻关于作风建设的重要论述，自觉将作风建设摆在突出位置，作为推动各项工作高质量发展的重要保障。坚决克服麻痹思想、厌战情绪，以永远在路上的执着，将严的标准、实的举措贯穿于工作全过程。
二、 聚焦突出问题，精准靶向施治
重点围绕以下方面进行深化整治：
1. 整治“慵懒散拖”现象。 严肃查处工作不担当、不作为、慢作为、乱作为问题。强化时效观念，对既定部署、交办任务要立即办、抓紧办，确保事事有回音、件件有着落。
2. 力戒*、官僚主义。 严格控制会议、文件数量，提高会议、文件质量。调查研究要求真务实，深入基层一线，解决实际问题，避免“走秀式”“盆景式”调研。汇报工作、报送材料要实事求是，严禁弄虚作假。
3. 优化服务效能。 强化服务意识，规范服务行为，提升窗口单位和服务岗位的专业水平。全面落实首问负责、一次告知、限时办结等制度，切实解决企业和群众反映强烈的“门好进、脸好看、事难办”问题。
4. 严明工作纪律。 严格执行考勤、请示报告、值班值守等各项规章制度。工作时间严禁从事与工作无关的活动，营造秩序井然、积极向上的工作氛围。
三、 强化担当作为，提升履职能力
引导干部职工树立正确的政绩观，激发干事创业的内生动力。鼓励在遵循法律法规和政策的前提下，大胆探索、勇于创新。建立健全容错纠错机制，为敢于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强干部能力培训，克服“本领恐慌”，不断提升履职尽责所需的专业素养和解决复杂问题能力。
四、 坚持领导带头，压实主体责任
各部门、各单位主要负责同志要切实担负起作风建设第一责任人职责，以身作则、率先垂范。领导班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设。要将作风建设要求融入日常管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
五、 健全长效机制，严格监督问责
进一步梳理完善机关内部管理、办事服务、考核评价等方面的制度规范，形成靠制度管人、管事、管作风的有效机制。畅通监督渠道，自觉接受内部监督和群众监督、舆论监督。对违反作风建设要求、造成不良影响的问题，要依规依纪依法严肃追责问责，典型案例予以通报曝光。
本通知自下发之日起执行。各部门、各单位要结合实际，迅速传达落实，确保各项要求落到实处、见到实效。
（单位公章）
XXXX年XX月XX日