核心：薪酬绩效与劳动关系管理细则

一、 薪酬管理

1. 执行公司薪酬福利政策与体系，负责月度工资、奖金、津贴的核算、制表与发放，确保数据准确、及时。

2. 办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的申报、缴纳、转移、结算等日常事务。

3. 处理各类薪酬数据统计与分析，编制相关薪酬报表，为薪酬决策提供基础数据支持。

4. 解答员工关于薪酬、福利、个税等方面的疑问，做好政策解释与沟通。

二、 绩效管理

1. 协助部门负责人组织实施员工绩效考核，负责考核数据的收集、汇总、整理与初步分析。

2. 维护绩效考核系统或台账，确保考核记录完整、准确，及时跟进考核结果的反馈与应用。

3. 参与绩效管理制度的优化与修订，协助开展绩效管理培训与宣导。

三、 劳动关系管理

1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规、资料齐全。

2. 劳动合同的起草、签订、续签、变更、终止及归档管理，确保合同签订及时、合法有效。

3. 建立并维护员工人事信息档案（包括电子与纸质），确保信息准确、完整、保密。

4. 处理简单的劳动纠纷与员工投诉，配合上级或法务部门进行劳动关系风险排查与预防。

5. 负责劳动年检、用工备案等要求的相关手续办理。

四、 基础人事工作

1. 负责日常考勤统计、核对与异常处理，为薪酬核算提供依据。

2. 参与人力资源相关报表的填报与数据分析。

3. 完成上级交办的其他与劳资相关的工作任务。