一、赔偿核心组成部分
根据《工伤保险条例》，员工因工死亡后，近亲属可领取三项核心费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿主体通常是用人单位缴纳了工伤保险的由工伤保险基金支付；单位未参保的，所有费用由用人单位全额承担。
二、具体赔偿标准（以最新规定为准）
1. 丧葬补助金：计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。这笔钱用于处理丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和，不能高于死者生前的工资。这笔赔偿是长期按月支付的。
3. 一次性工亡补助金：这是最大一笔赔偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据由国家统计局每年公布，金额全国统一。例如，根据2023年公布的数据（全国城镇居民人均可支配收入51821元），当前标准约为103.642万元。
三、申请流程与关键点
1. 申请主体：由职工近亲属或用人单位提出。
2. 认定前提：必须首先完成工伤认定，确认死亡属于“因工”。
3. 所需材料：通常包括工伤认定决定书、死亡证明、关系证明、被供养人情况证明等。
4. 时间要求：单位应在事故发生30日内申请认定；单位不申请的，近亲属可在1年内提出。
四、与交通事故竞合的特殊情况
如果工亡是由第三方（如交通事故肇事方）造成的，近亲属在获得第三方的人身损害赔偿后，仍可申领工亡赔偿中的丧葬补助金和一次性工亡补助金。但供养亲属抚恤金与第三方赔偿中的被扶养人生活费性质重复，通常不可兼得。
五、常见问题
1. 赔偿给谁：赔偿金主要支付给近亲属（配偶、父母、子女），供养抚恤金支付给符合条件的被供养人。
2. 协商私了风险：不建议未经法定标准协商私了，尤其是用人单位未参保时，易导致赔偿额远低于法定标准。
3. 诉讼时效：工伤赔偿争议的仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。
4. 突发疾病死亡认定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。