参加此次学习培训，结合自身工作实际，我对如何在新时代背景下提升履职能力有了一些粗浅的认识和体会。深感形势变化快、工作要求高，不加强学习、不提升本领，就难以适应发展需要，难以胜任肩负的职责。
一是深感理论素养是履职的“压舱石”。过去总觉得具体事务忙，理论学习是“软指标”，可以缓一缓。现在越来越认识到，没有扎实的理论功底，看问题就容易浮于表面，抓工作就容易偏离方向。特别是新时代党的创新理论，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。只有持续深入学习，掌握其核心要义和实践要求，才能在大局中找准定位，在工作中保持定力，确保各项任务沿着正确方向推进。光干不学，就会迷失；光学不干，就是空谈。必须坚持学思用贯通、知信行统一。
二是深感调查研究是成事的“基本功”。坐在办公室都是问题，下去调研可能全是办法。以前有时习惯于凭经验、听汇报作决策，难免有不符合实际的情况。现在深刻体会到，履职尽责必须扑下身子、沉到一线，把情况摸实摸透。调研不是走形式、看盆景，而是要真正发现问题、倾听呼声、汲取智慧。只有把基层的实际情况、群众的真实意愿搞清楚，作出的决策、提出的措施才能接地气、有实效，才能避免“空中楼阁”，解决真问题、真解决问题。
三是深感担当实干是尽责的“试金石”。能力最终要体现在行动和效果上。新时代的任务更重、挑战更多，需要啃的硬骨头也不少。不能当“太平官”，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交。履职能力强的干部，必然是有强烈担当精神、敢于动真碰硬的干部。要立足岗位，对定下来的事情紧抓快办，对遇到的问题深入研究，以“钉钉子”精神一抓到底。既要勇于担当，也要善于作为，讲究方法策略，力求最佳效果，把好事办好、实事办实。
四是深感服务群众是履职的“出发点”和“落脚点”。我们的一切工作，最终都是为了人民。履职能力建设得好不好，关键要看是否解决了群众的急难愁盼，是否增进了人民的福祉。必须牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准。要畅通联系群众的渠道，及时回应群众关切，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老等实际问题，让履职过程成为密切联系群众、增进民生福祉的过程。
五是深感自我革新是前进的“动力源”。时代在进步，事业在发展，对干部能力的要求也在不断更新。过去熟悉的技能可能会过时，过去有效的办法可能不再适用。必须有强烈的“本领恐慌”意识，保持终身学习的态度，主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野。要勇于跳出“舒适区”，在实践中不断总结经验、反思不足，主动适应新形势新任务对履职能力提出的新要求，持续升级自己的“能力系统”，才能跟上步伐、不被淘汰。
新时代的履职能力建设是一项系统工程，需要持续努力。我将以此次学习为新的起点，在实践中不断锤炼自己，努力提升各方面能力，更好地担负起职责使命。