一、思想政治方面
1. 理论学习的系统性有待加强，对党的创新理论深层内涵钻研不够深入。
2. 运用党的最新理论成果指导实践、转化工作动力的能力尚有提升空间。
3. 政治敏锐性需进一步增强，对社会上一些错误思潮的辨别与*不够鲜明。
4. 大局意识有时不够强，思考工作更多从本部门、本领域出发。
5. 在严肃党内政治生活方面，有时存在“随大流”心态，斗争精神略显不足。
二、纪律作风方面
6. 执行规章制度有时不够严格，存在一定的“弹性空间”思维。
7. **的意识需持续强化，个别工作存在重痕迹、轻实效倾向。
8. 联系群众的广度和深度不够，主动深入基层倾听呼声、解决实际困难频率不高。
9. 批评与自我批评的武器运用尚显“委婉”，有时存在“好人主义”思想。
10. 艰苦奋斗、勤俭节约的意识在具体行动中有所淡化。
三、担当作为方面
11. 面对复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气不足。
12. 工作标准有时自我要求不高，满足于“过得去”，追求“卓越”的劲头不够。
13. 创新意识和开拓精神有待激发，习惯于按部就班、遵循旧例。
14. 工作推进中有时存在前紧后松、跟踪问效不到位的情况。
15. 主动揽责、跨前一步协作的意识需要加强，存在一定的职责边界思维。
四、履职尽责方面
16. 业务知识更新不够及时，运用新知识新技能解决问题的能力需提升。
17. 工作预见性和前瞻性不足，对潜在风险研判不够充分。
18. 抓落实的韧劲和“钉钉子”精神有待加强，一些部署未能一抓到底。
19. 资源统筹和协同联动能力有提升空间，整体效能未完全发挥。
20. 在急难险重任务面前，先锋模范作用发挥不够突出。
五、能力本领方面
21. 调查研究能力需深化，“走马观花”式调研仍有发生，沉下去解剖麻雀少。
22. 应急处突能力有待实战化锤炼，应对突发事件的预案和反应需优化。
23. 群众工作能力需加强，与群众沟通的方式方法有时简单生硬。
24. 法治思维和依法办事能力有待提升，处理问题有时凭经验多于依规据。
25. 专业素养和履职所需的核心能力有待进一步精进。
六、先锋模范作用
26. 在普通群众中亮明身份、宣传党的政策的主动性不够强。
27. 服务群众、奉献社会的行动自觉性有待提高，参与志愿活动不够积极。
28. 在业务工作中创先争优、树立标杆的意识和行动不足。
29. 对身边不良风气和现象的提醒、劝阻不够直接有力。
30. 八小时外的自我要求有时有所放松，未能时时处处体现党员先进性。
七、廉洁自律方面
31. 对党风廉政建设具体规定的学习理解需更细致，警惕性需持续保持。
32. 在人情往来等细节上，需要更加注意把握分寸，筑牢思想防线。
33. 对家属和身边工作人员的教育提醒约束可以更严格、更经常。
34. 自觉接受监督的意识需进一步强化，主动净化“三圈”。
35. 在反对特权思想和现象方面，需要更加旗帜鲜明，保持警惕。
八、学习提升方面
36. 学习计划性、系统性不足，存在零散化、碎片化现象。
37. 学用结合不够紧密，理论学习与实际工作存在“两张皮”情况。
38. 向实践学习、向群众学习的自觉性不够，深入总结提炼经验不足。
39. 对新知识、新技能的学习存在惰性，知识结构更新速度偏慢。
40. 参加组织学习有时被动接受，主动思考、研讨交流不够深入。
九、团结协作方面
41. 与同志间的思想交流沟通不够充分，有时存在“各扫门前雪”的情况。
42. 在团队中贡献智慧、分享经验的主动性有待提高。
43. 对他人的优点和学习借鉴不够虚心，有时过于看重自身意见。
44. 对于工作配合中的不顺畅，主动协调化解的意识和行动不足。
45. 维护集体荣誉、增强团队凝聚力的作用发挥不够明显。
十、个人修养方面
46. 情绪管理能力有待加强，有时因工作压力出现急躁情绪。
47. 工作方式方法有时简单直接，耐心细致的程度有待提升。
48. 自我反思、自我检视的经常性和深度不够，改进提升的闭环未完全形成。
49. 对个人身体健康、心理状态的关注和管理不足，可能影响长期履职。
50. 在培养健康生活情趣、保持积极向上心态方面，需要持续用力。