第一章 总则
第一条 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，修订本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 工作时间与考勤方式
第三条 公司实行标准工时制，工作日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第四条 员工须通过指定打卡系统（指纹/人脸识别/门禁卡）进行上下班打卡，作为出勤记录的主要依据。因公外出或特殊情况无法打卡者，须提前或事后按流程审批报备。
第三章 考勤界定与处理
第五条 迟到、早退界定与处理：
1. 上班打卡晚于规定时间30分钟以内，记为迟到。
2. 下班打卡早于规定时间30分钟以内，记为早退。
3. 单次迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理。
4. 月度内累计迟到或早退达3次，予以口头警告；累计达5次，予以书面警告并扣发相应绩效。
第六条 旷工界定与处理：
1. 未经批准或假期届满未办理续假手续，未到岗工作视为旷工。
2. 单次旷工半天，扣发当日全额工资及相应绩效；单次旷工一天，扣发双倍日薪。
3. 连续旷工三天或年度累计旷工五天，视为严重违反规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
第四章 请假流程与审批权限
第七条 请假类别包括：事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等，均须提前填写《请假申请单》并附相关证明。
第八条 审批权限：
1. 员工请假一天以内，由直属部门主管审批。
2. 请假一天至三天，由部门经理审批。
3. 请假三天以上，须报公司分管领导审批。
4. 所有请假记录须同步报人力资源部备案。
第五章 加班与调休
第九条 公司提倡高效工作，原则上不安排加班。确因工作需要加班的，须提前填写《加班申请单》并经部门负责人及人力资源部批准。
第十条 经批准的加班，可优先安排调休，原则上在三个月内使用完毕。确因工作无法调休的，按国家规定支付加班工资。
第六章 附则
第十一条 人力资源部负责考勤数据的汇总、核查与统计，并于次月5日前公布上月全员考勤情况。
第十二条 员工如对考勤记录有异议，应在公布后三个工作日内向人力资源部提出复核申请。
第十三条 本规定自发布之日起正式施行，原有规定同时废止。解释权归公司人力资源部所有。
发布单位：××××公司人力资源部
发布日期：××××年××月××日