一、竞赛名称
“岗位建功 匠心筑梦”劳动技能竞赛。
二、竞赛目的
为激发广大员工干事创业热情，提升全员业务技能与职业素养，营造“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，培养和选拔一批岗位技术能手与工匠人才，助推公司年度生产经营目标达成与高质量发展。
三、组织机构
成立竞赛活动领导小组，由公司主要领导任组长，工会、人力资源部、生产安全部、技术质量部及各主要生产单位负责人为成员。领导小组下设办公室在工会，负责竞赛具体组织、协调与日常管理工作。各车间（部门）成立相应工作小组。
四、竞赛时间
XXXX年X月 至 XXXX年X月。
（分阶段：X月为宣传动员与岗位练兵阶段；X-X月为各单元选拔赛阶段；X月为公司级决赛与总结表彰阶段。）
五、参赛范围
公司全体在岗员工，按工种、岗位分组参赛。
六、竞赛内容与形式
1. 竞赛工种： 结合公司主营业务，设定车工、焊工、电工、数控操作、设备维修、质检、仓储物流、办公自动化等核心及通用工种。
2. 竞赛形式： 采用“理论考试”与“实际操作”相结合的方式。理论考试侧重岗位应知应会、安全规范、工艺标准；实际操作侧重完成指定任务的速度、精度、创新性及规范流程。
3. 竞赛层级： 分为车间（部门）级选拔赛和公司级总决赛两个层级。
七、实施步骤
1. 动员部署阶段（X月）： 下发方案，召开启动会，利用宣传栏、内部平台广泛宣传，动员员工积极报名。
2. 岗位练兵与选拔阶段（X-X月）： 各单位结合生产实际，开展针对性培训与岗位练兵，自行组织选拔，按名额推荐优秀选手参加公司决赛。
3. 公司决赛阶段（X月）： 领导小组办公室统一组织各工种决赛，聘请内外部专家组成评审组。
4. 总结表彰阶段（X月下旬）： 举办总结表彰大会，对获奖选手及优秀组织单位进行表彰奖励。
八、表彰奖励
1. 个人奖： 各竞赛工种设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，授予荣誉证书及相应物质奖励。对特别优异者授予“技术能手”“岗位标兵”称号。
2. 团体奖： 根据各单位组织情况、参赛成绩等评出“优秀组织奖”若干。
3. 政策倾斜： 竞赛成绩作为员工年度考评、晋级评优、技能等级认定的重要参考依据。
九、经费预算
竞赛所需费用（包括宣传、材料消耗、命题评审、奖励、会务等）由公司工会列支专项预算，总额控制在XX万元内，具体支出按财务制度执行。
十、工作要求
1. 各单位要高度重视，认真组织，确保竞赛与生产经营两不误、两促进。
2. 坚持公平、公正、公开原则，严格竞赛纪律与评审标准。
3. 加强宣传，及时报道竞赛动态与典型事迹，营造浓厚氛围。
4. 注意竞赛过程的安全管理，落实各项安全防护措施。