本指南旨在帮助你理解和应用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》（即“劳动保险条例实施细则修正草案”），该细则于1953年1月26日由劳动部公布试行，是《中华人民共和国劳动保险条例》的具体操作规范。请注意，《中华人民共和国劳动保险条例》已于2024年5月1日废止，但了解该细则的历史内容和逻辑，对理解我国社会保障制度的演变仍有参考意义。以下是核心要点及应用解读：
一、 实施范围与覆盖对象
细则明确了实行劳动保险的企业范围。企业本身的工人职员人数（包括工资制、供给制人员、学徒、临时工及试用人员）在100人以上时，应实行劳动保险，但其业务管理机关及附属单位的人数不计算在内。这意味着判断企业是否达到“百人以上”门槛，仅计算直接生产或工作的一线员工。企业的业务管理机关（指经费来自业务收入、基建费或事业费的机构）和附属单位（如职工文化教育、福利机构）应与企业主体同时实行劳动保险。在这些附属单位工作但由非企业方直接支付工资的人员，其部分待遇（如生育、病伤假期工资及因工死亡丧葬费）由支付工资的单位负责，但医疗费用仍由企业行政或资方承担。需注意，供给制人员和企业内的现役武装警卫人员不适用该条例。
二、 劳动保险待遇计算标准
待遇计算的核心依据是“本人工资”。对于按日或按月计薪的，直接以每日或每月所得工资为计算标准。对于计件工资者，则以其最近三个月的日平均工资为标准；工作时间不满三个月的，按实际工作日的日平均工资计算。短期病伤（7日内）可参照上月的日平均工资。学徒工资若低于企业普通工最低工资，在计算保险费时按最低工资计，但实际领取的待遇不得超过其本人原工资。若员工领取因工残废补助费后死亡或退职，计算其抚恤费、救济费时，需将原工资与残废补助费合并作为“本人工资”基数。
三、 因工伤残与死亡待遇认定与标准
因工负伤、残废或死亡的认定情形包括：执行日常工作或企业临时指定/同意的工作；在紧急情况下未经指定但从事对企业有利的工作；从事发明或技术改进工作。认定程序由工会小组报告，工会基层委员会劳动保险委员会审查确定，有争议时报请当地劳动行政机关处理。因工残废部分丧失劳动能力但仍工作的，企业应支付因工残废补助费，标准根据残废后工资减少比例确定：减少11%-20%的，补助残废前工资的10%；减少21%-30%的，补助20%；减少30%以上的，一律补助30%。因工医疗终结后需安装假肢、补牙等，费用全部由企业承担。残废状况由市工会或产业工会地方组织领导下的残废审查委员会定期检查确认。
四、 疾病、非因工负伤与非因工残废待遇
员工因病或非因工负伤停止工作医疗，连续6个月以内的，由企业按本企业工龄支付病伤假期工资：工龄不满2年发本人工资60%；满2年不满4年发70%；满4年不满6年发80%；满6年不满8年发90%；满8年及以上发100%。超过6个月的，停发病伤假期工资，改由劳动保险基金支付疾病或非因工负伤救济费：本企业工龄不满1年发本人工资40%；满1年不满3年发50%；3年及以上发60%。完全丧失劳动能力退职的，改发非因工残废救济费。
五、 注意事项与后续法规衔接
使用本细则时需注意其历史背景及后续法规的更新替代。例如，有关劳动保险基金项下支付的费用，自1973年5月15日起改为在企业营业外支出。有关养老待遇和完全丧失劳动能力的待遇规定，若与1978年国务院104号文件及1982年62号文件抵触，应以后者为准。有关女职工生育待遇的规定，已被1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》废止。临时工因工死亡和完全丧失劳动能力的待遇，按当时规定已参照固定工标准执行。工资总额的组成应按照国家统计局后续发布的规定执行。