公司全体员工：
为规范公司年假管理，保障员工合法权益，确保工作有序进行，现就202X年度员工年假安排及申请流程通知如下：
一、 年假标准与计算
1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 本年度年假天数根据员工入职时间及社会工龄，由人力资源部于202X年1月31日前统一核定并录入人事系统，员工可自行登录查询个人可用额度。
3. 年假周期为自然年度（202X年1月1日至202X年12月31日）。确因工作原因未能休完的年假，经审批后可延期至次年3月31日前使用，逾期未休且未获延期的，将视作自动放弃。
二、 休假申请流程
1. 申请原则：遵循“提前申请、错峰安排、工作交接”原则。各部门应合理安排员工休假，确保部门工作正常运转。
2. 申请时间：申请连续休假3天（含）以上的，应至少提前5个工作日提出；申请3天以下的，应至少提前2个工作日提出。法定节假日前后请假需特别审批。
3. 审批流程：
员工通过公司OA系统提交《员工休假申请单》。
一般员工：提交部门直接主管审批 → 部门负责人核准。
部门负责人/主管：提交分管领导审批 → 人力资源部备案。
连续休假超过10个工作日的，需报总经理最终批准。
4. 所有休假申请须在获批后方可执行，严禁未经批准擅自离岗。
三、 相关注意事项
1. 申请年假前，请务必妥善安排手头工作，并完成《工作交接表》经直接主管确认，确保工作连续性。
2. 休假期间请保持通讯畅通，以便处理紧急事务。
3. 年假应与事假、病假等分开申请。公司鼓励员工积极安排、休足年假，以促进身心健康。
4. 对于年假申请、计算存在疑问的，请及时与人力资源部联系（联系人：XXX，分机：XXX）。
请各部门及全体员工遵照执行，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
[公司名称/人力资源部]
202X年X月X日