——工作作风突出问题整治与改进方向探析
当前部分单位和人员在工作作风上仍存在一些不容忽视的问题。一是形式主义，热衷于开会、发文、搞检查，但重形式轻实效，落实工作停在表面，以文件落实文件、以会议落实会议现象时有发生，基层负担重。二是官僚主义，服务意识淡薄，门好进、脸好看、事难办，对待群众和下级单位颐指气使，推诿扯皮，办事流程繁琐，效率低下。三是缺乏担当，遇事“等靠要”，怕担风险、怕负责任，工作推一下动一下，攻坚克难的锐气不足，满足于当“太平官”。四是纪律松弛，自由散漫，上班时间干与工作无关的事，执行力打折扣，有令不行、有禁不止。五是脱离实际，调研走过场，决策凭经验、拍脑袋，不深入了解一线情况，导致政策举措不接地气，难以执行。
针对上述问题，必须采取坚决有效措施进行整治与改进。首先要力戒形式主义，树立实效导向。压缩会议文件数量，开短会、讲短话、发短文，检查考核注重实绩和群众评价，切实为基层减负。工作部署必须明确责任人和完成时限，加强过程跟踪与结果验收，确保落地生根。
其次要根治官僚主义，强化服务意识。深化“放管服”改革，优化办事流程，推行一站式服务、网上办理。严格落实首问负责制、限时办结制，对待群众态度热情、服务周到，畅通投诉反馈渠道，对不作为、慢作为、乱作为严肃问责。
三要激励担当作为，营造干事氛围。健全考核评价和激励机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。明确权责界限，建立容错纠错机制，鼓励大胆探索和创新。领导干部要率先垂范，冲锋在前，带动整体战斗力提升。
四要严明工作纪律，提升执行力度。加强日常考勤与效能督查，整治自由散漫风气。强化纪律教育，确保政令畅通、令行禁止。建立健全问责体系，对纪律涣散、执行不力的现象及时纠正和处理。
五要坚持深入实际，密切联系群众。推行一线工作法，领导干部带头沉下身子调研，掌握真实情况。决策前充分听取各方意见，特别是基层和群众心声，提高决策的科学性、民主性和可操作性。