今年咱们的年会主题是“共启华彩新篇章”，整个流程围绕“焕新”和“共创”来设计。下午五点开始签到，今年不搞传统签名墙了，换成了“星光入海”电子互动屏。每位同事入场时用手掌触碰屏幕，会点亮一颗属于自己的星星，所有星星最后汇成一片璀璨的星河，寓意每个人都是公司这片星海不可或缺的光。
签到后是暖场阶段，由各部门自发准备的“时光走廊”微型展览。走廊两侧不是放领导照片，而是展示了过去一年各个项目组从脑暴草图到最终成果的关键瞬间、一些有趣的工作聊天记录截图，还有同事们的“高光糊图”。大家边走边看边聊，气氛一下子就热络起来了。
六点整，庆典正式开始。开场没有长篇领导致辞，而是由一位入职十年的老员工和一位刚转正的新人，一起用一段五分钟的情景对话，回顾了公司一个经典产品的迭代历程，带出“传承与创新”的主题。接着是总经理讲话，控制在十五分钟内，重点放在宣布新一年的共同目标和重要支持计划上，形式更像是发布几项“全员任务”。
晚宴环节融入“共创”理念。每张餐桌都是一个“话题小组”，分别讨论一个与公司发展或工作体验相关的开放性问题，比如“你最希望公司新增的一项员工福利是什么”、“哪个工作流程可以变得更傻瓜一点”。桌长负责记录要点，晚宴尾声时随机抽取三个小组上台用一分钟分享，被采纳的金点子会获得首批“创新基金”。
表演节目全部来自各部门的跨职能组合，比如研发部和市场部合演吐槽情景剧，财务部和行政部联手改编热门歌曲。重点不在于才艺多专业，而在于配合与惊喜。中间穿插的抽奖也变了花样，除了常规的幸运抽奖，还设置了几个“即时挑战奖”，比如主持人随机提出一个业务问题，最先举手并给出可行解法的同事直接获奖。
八点半左右，进入“华彩启程”仪式。全场灯光调暗，大屏幕上滚动播放所有同事新年愿望的关键词。管理层代表和员工代表共同上台，将象征着过去一年成果的流体沙倒入启动装置，随后装置亮起，呈现出新一年的核心目标图案。最后环节是全员大合唱，选的歌不是那种恢弘的，而是一首需要大家分段、分声部配合完成的流行歌曲，在协作中把气氛推向高潮。
九点左右，年会主体流程结束，进入自由交流的“星光吧”时间，提供饮品小食，大家可以继续畅聊。整个流程力求减少单向灌输，增加互动、沟通与集体参与感，让年会真正成为一场属于每个人的庆典。