一、对照检查发现的主要问题
（一）理论学习深度与实践结合紧密度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，完成规定内容的自学，但在系统性、深入性上还有欠缺。存在“用到才学、急用才学”的情况，对新时代党的创新理论中蕴含的立场观点方法，理解不够透彻，未能完全将其转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措，理论联系实际存在“两张皮”现象。
（二）担当作为、攻坚克难的锐气有所弱化。面对复杂棘手的遗留问题或需要跨部门协调的新任务时，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班、遵循旧例，主动“啃硬骨头”、开辟新路径的闯劲和韧劲不足。对于一些需要久久为功的工作，存在前期紧、后期松的现象，缺乏一抓到底的决心和恒心。
（三）服务基层、联系群众的主动性不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，与一线干部群众面对面深入交流、倾听真实心声的时间不够充分。对于基层反映的某些具体困难和诉求，虽然也按规定程序转办，但后续跟踪问效、推动彻底解决的力度不够大，未能真正做到“事事有回音、件件有着落”，服务群众的“最后一公里”存在梗阻。
（四）工作标准与效率有待提升。部分工作满足于“过得去”，在精益求精、追求卓越方面标准不够高。有时存在一定的拖沓现象，对于非紧急任务，不能做到“今日事今日毕”，影响了整体工作节奏。在统筹协调多项工作时，方法不够优化，偶尔出现手忙脚乱、顾此失彼的情况。
（五）纪律规矩与自我约束需持续从严。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节小事上要求不够严格。例如，在反对*、官僚主义方面，对一些不必要的文件、会议，未能坚决*或提出精简建议；在生活中，对一些社会不良风气警惕性不够高，未能时时处处以最高标准要求自己。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理想信念锤炼有所松懈。对标先进典型和更高标准，自我革命的精神有所消退，改造主观世界的自觉性、主动性减弱。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，未能时刻绷紧作风建设这根弦，导致在思想深处对自身要求有所放松。
（二）能力根源：履职本领有待增强。面对新形势新任务，知识储备、能力结构存在短板，特别是运用法治思维、创新思维破解难题的能力有待提升。习惯于路径依赖，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在担当重任时有时感到本领恐慌，影响了工作效能和攻坚锐气。
（三）作风根源：宗旨意识树得不牢。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在了管理者的角度思考问题，未能完全将群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层解决实际问题的行动自觉不够，与群众的血肉联系有所弱化。
（四）制度根源：自我约束机制不健全。对自身存在的问题，有时碍于情面或自我宽容，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力。在日常工作中，缺乏更精细的自我管理目标和更严格的自我监督措施，导致一些小问题未能及时发现和纠正。
三、今后努力方向与改进措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。制定个人学习计划，保证学习时间和效果，坚持读原著、学原文、悟原理。着力在学懂弄通做实上下功夫，紧密联系分管领域和工作实际进行思考，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、改进工作的方法。
（二）强化担当意识，提升履职效能。牢固树立责任意识，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。对定下来的事情，雷厉风行、抓紧实施；对工作中的难点堵点，深入调研、创新方法、一抓到底。提高工作标杆，追求精致精细，力争每一项工作都达到良好效果。
（三）强化宗旨意识，密切联系群众。严格执行直接联系群众制度，增加下基层调研的频次和深度，带着问题去、盯着问题研、想着办法回。对群众反映的问题，建立台账，明确责任和时限，主动协调，加强督办，确保有效解决，以实际行动赢得群众信任。
（四）强化纪律观念，锤炼过硬作风。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。带头**、官僚主义，从精简文件会议、改进调研方式等具体事做起。注重培养健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。
（五）强化自我革命，自觉接受监督。常态化开展自我批评，勇于揭短亮丑。主动听取领导和同事的意见建议，自觉接受组织和群众的监督。对查摆出的问题和新发现的问题，即知即改、立行立改，并适时公开整改情况，以实实在在的改进成效体现作风建设成果。
报告人：[您的姓名]
[XXXX年XX月XX日]