为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据上级有关精神和单位工作实际，现就组织实施竞争上岗工作制定如下方案。
一、指导原则
坚持党管干部、德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，确保竞争上岗工作规范有序、风清气正。
二、竞争岗位与范围
（一）本次竞争上岗的岗位为：[请在此处具体列出岗位名称及职数，例如：XX部门正职1名，XX科室副职2名]。
（二）竞争范围：[请明确范围，例如：面向本单位（或本系统）符合资格条件的在编在岗人员]。
三、资格条件
（一）基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，政治素质好，业务能力强，作风正派，廉洁自律。
（二）任职资格：
1. 竞争正职岗位，一般应在副职岗位任职满两年以上；
2. 竞争副职岗位，一般应具有三年以上相关工作经历；
3. 具备大学本科及以上文化程度；
4. 近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；
5. 身体健康，能胜任岗位工作；
6. 符合岗位要求的其他特定条件（如有，请具体列出）。
四、方法程序
（一）发布公告（X月X日-X月X日）：公布方案、岗位、资格条件、程序方法等。
（二）报名与资格审查（X月X日-X月X日）：个人自愿报名，填写《竞争上岗报名表》。领导小组办公室依据条件进行资格审查，公布符合条件人员名单。
（三）笔试（X月X日）：主要测试竞争人员履行岗位职责所需的基本理论、专业知识、分析解决实际问题的能力。笔试成绩按百分制计分。
（四）面试（X月X日）：主要测试竞争人员的逻辑思维、语言表达、应变能力和岗位匹配度。面试成绩按百分制计分。
（五）*测评（X月X日）：在竞争人员所在部门（单位）进行*测评，了解其德、能、勤、绩、廉情况。测评成绩按百分制折算。
（六）组织考察（X月X日-X月X日）：根据笔试、面试、*测评综合成绩（建议权重：笔试30%，面试40%，*测评30%），按一定比例择优确定考察对象。进行深入考察，全面了解德才表现。
（七）研究决定（X月X日）：单位党委（党组）根据考试考察情况，集体讨论决定拟任人选。
（八）公示与任职（X月X日-X月X日）：对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议或不影响任职的，按规定程序办理任职手续。
五、组织领导
成立单位竞争上岗工作领导小组，由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员，负责整个工作的组织实施。领导小组下设办公室，设在[部门名称]，负责具体事务。
六、纪律要求
严肃组织人事纪律，严禁任何形式的拉票、打招呼等非组织活动。对违反纪律的行为，一经查实，取消竞争资格并严肃处理。参与工作人员须严守保密纪律，实行回避制度。
七、其他事项
本方案由竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。
[单位名称]
[日期：XXXX年XX月XX日]