工作作风是干事创业的基石，直接关系到事业成败和人心向背。身处新发展阶段，面对新任务新挑战，我深感转变作风、务实担当的极端重要性。结合近年实践，谈几点切身体会。
“务实”二字，首在“实”。脱离实际的工作，如同无源之水。过去有些时候，我们也曾陷入“文山会海”的循环，以文件落实文件、以会议落实会议，看似忙忙碌碌，实则成效不彰。深刻的教训让我明白，所有工作的出发点和落脚点都必须扎在现实的土壤里。比如推动一项具体项目，不能只停留在方案论证和报告批示上，必须沉到一线去，看现场、访实情、听民声，掌握第一手资料。那些数据报表背后的真实运作情况、基层执行中遇到的梗阻、群众切身感受到的不便，都不是坐在办公室里能想象出来的。唯有脚底沾泥、心中有数，决策才能精准，措施才能对症。这要求我们必须坚决摒弃形式主义、官僚主义，把时间和精力真正用到察实情、出实招、办实事上。
“笃行”之要，贵在“笃”。看准了的事情、定下来的目标，就需要一锤接着一锤敲的韧劲。新时代的工作往往涉及深层次矛盾和复杂利益调整，不可能一蹴而就。如果遇到困难就绕道、碰上阻力就退缩，或者热衷搞“短平快”的形象工程，那终将一事无成。我感到，笃行意味着一种“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和定力。要甘于做打基础、利长远的事，对定下的规划、部署的任务，建立清晰的台账和责任制，持续跟踪问效。过程中难免有调整，但核心目标不能漂移。这就像钉钉子，不是一锤子就能钉牢的，需要持续用力、久久为功，直到把钉子钉实钉牢。这种“笃”的劲头，是抵御各种干扰、确保工作善作善成的关键。
“淬炼担当”，核心是“担”。担当不是一句空话，它体现在关键时刻能否顶得上去、危急关头能否豁得出来。新时期的工作，不确定性、复杂性增加，很多时候没有现成经验可循，这就需要敢于决策、勇于负责的魄力。担当不是蛮干，它建立在务实调研和科学研判的基础上；担当也意味着风险，可能会面临失败和质疑。但正是这种在困难面前不推诿、在矛盾面前不躲闪、在风险面前不畏缩的态度，才能闯出新路、打开局面。我体会到，真正的担当，是面对历史遗留的“硬骨头”，主动上前接手；是面对发展中的新课题，大胆探索尝试；是工作中出现失误时，能够正视问题、带头整改。组织上也要为担当者担当，营造容错纠错的氛围，让实干家们心无旁骛地冲锋陷阵。
归根结底，务实是前提，笃行是路径，担当是精神。三者环环相扣，共同构成了新时期我们应有的工作风貌。它要求我们既有实事求是、尊重规律的科学态度，又有锲而不舍、一抓到底的坚韧品格，更要有直面挑战、动真碰硬的责任意识。作风的转变，最终要体现到工作效率的提升、发展难题的破解和群众获得感的增强上。这绝非一日之功，需要我们在每一项具体工作中去体认、去践行、去打磨，让务实笃行、淬炼担当内化于心、外化于行，真正成为推动事业前进的强大内生动力。