为深入贯彻全面依法治国要求，充分发挥法律顾问在依法决策、防范风险、规范管理中的重要作用，现就进一步健全本单位（或本系统）法律顾问工作机制，提出如下实施意见：
一、 总体目标
构建覆盖全面、运行高效、管理规范、保障有力的法律顾问工作体系，推动法律顾问工作深度融入业务运营与决策全过程，切实提升依法治理、合规经营与风险防控能力。
二、 完善组织架构与人员配置
1. 明确法律顾问工作的归口管理部门，负责统筹协调、日常管理与考核评价。
2. 根据单位规模与业务需求，合理配置内部专职法务人员与选聘外部执业律师，形成优势互补。建立外部法律顾问备选库，实行公开、择优聘用。
3. 明确总法律顾问或首席法务官岗位职责，对重大法律事务拥有审核权与建议权。
三、 健全工作运行机制
1. 嵌入决策机制： 将法律顾问参与重大决策作为必经程序。涉及重大事项决策、重要规章制度制定、重大项目运作、重要合同订立等，必须听取法律顾问的书面法律意见，未经合法性审查或审查不通过的，原则上不得提交讨论或实施。
2. 规范服务流程： 制定法律顾问工作细则，明确事项发起、材料提供、意见出具、意见采纳与反馈的闭环流程。推行法律意见书标准化模板，确保意见清晰、明确、可操作。
3. 强化过程参与： 法律顾问应早期介入重要业务活动与潜在纠纷处置，提供过程性法律服务，变事后补救为事前防范、事中控制。
4. 建立联席会议制度： 定期召开由业务部门、管理部门与法律顾问参加的联席会议，通报情况，研判风险，协同解决复杂法律问题。
四、 明晰工作职责与重点领域
1. 核心职责： 为重大决策、行政行为、经济活动提供合法性审查；参与规章制度建设与合规管理体系构建；代理诉讼仲裁案件；处理非诉纠纷；开展法治宣传与培训；对潜在法律风险进行预警与评估。
2. 重点领域： 聚焦合同管理、知识产权、劳动用工、数据安全、环境保护、并购投资、涉外业务等关键领域与高风险环节，提供专项法律服务支持。
五、 加强履职保障与管理考核
1. 信息保障： 确保法律顾问享有必要的知情权与资料调取权，相关单位及部门应予配合。
2. 经费保障： 将法律顾问经费纳入年度预算，根据工作绩效建立合理的付费与激励制度。
3. 考核管理： 建立以工作实绩和服务质量为导向的考核评价机制。对内设法务人员，将其履职情况纳入个人绩效考核；对外聘法律顾问，实行定期评估与动态调整，对不称职或违反合同约定者及时解聘。
六、 强化责任落实与协同联动
1. 各单位主要领导是落实法律顾问制度的第一责任人。各业务部门应主动寻求法律支持，尊重并认真研究采纳合法合规的法律意见。
2. 推动法律顾问与内部审计、纪检监察、风险控制等部门的协同联动，形成监督合力，共同筑牢风险防线。
3. 定期对法律顾问工作机制的运行效果进行评估，及时研究解决存在问题，持续优化完善。
本意见自印发之日起施行，各单位应结合实际，制定具体落实方案。
[拟文单位/部门名称]
[XXXX年XX月XX日]