| 项目 | 内容 |
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| 文件标题 | 辞职申请书（个人提出）/ 解聘通知书（单位提出） |
| 致送对象 | [公司全称]/[人力资源部]/[直接上级姓名及职务] |
| 申请人/通知方 | [您的姓名]/[部门名称] |
| 入职日期 | [YYYY年MM月DD日] |
| 岗位职务 | [您目前的岗位名称] |
| 最后工作日 | [YYYY年MM月DD日]（根据法律规定或合同约定计算） |
| 关键事由 | （辞职书） 因个人职业发展/家庭原因等（简述）。
（解聘书） 因公司业务调整/合同到期/个人绩效等原因（依据事实简述）。 |
| 工作交接 | 承诺在离职前妥善完成各项工作交接，归还公司财物、资料。 |
| 薪资结算 | 请按法律法规及公司制度结算薪资、经济补偿金（如适用）等。 |
| 社保公积金 | 请按规定办理社会保险、住房公积金转移手续。 |
| 保密承诺 | 承诺继续遵守保密协议及竞业限制条款（如适用）。 |
| 感谢语 | （辞职书） 感谢公司和同事在此期间给予的指导与帮助。
（解聘书） 对此决定表示理解，感谢以往的合作。 |
| 签署 | 申请人/通知方（签字）： ________
日期： YYYY年MM月DD日 |
| 审批意见 | （部门负责人签字）： ________
（人力资源部签字）： ________
（公司盖章）： ________ |
使用说明：
1. 辞职书由员工主动提出填写，语气恳切，事由可适度委婉。
2. 解聘申请/通知书由用人单位提出时使用，事由陈述需客观、依据明确，避免引发劳动争议。
3. “最后工作日”需符合《劳动合同法》提前三十日（试用期三日）通知的规定。
4. 表格中“[]”标注处请根据实际情况填写具体内容，“”内为选项或提示。
5. 办理离职时，建议将此表格与书面正式信函（内容可参照此表）一并提交，确保法律效力。