为规范本单位计件工资管理，明确劳动报酬核算与发放流程，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本规程。
第一条 适用范围
本规程适用于本单位内所有实行计件工资制（含全额计件、超额计件、集体计件等）的岗位及员工。
第二条 计件单价确定
（一）计件单价由人力资源部门会同生产、财务等部门，依据岗位技术复杂程度、劳动强度、工作环境及同行业市场水平等因素共同核定。
（二）计件单价的基础是法定工作时间内（标准工时制）正常劳动条件下，熟练员工完成合格产品/工作的单位报酬。
（三）计件单价需报单位领导批准后公布执行。遇生产工艺、技术标准、原材料等发生重大变化时，应及时重新核定并公示。
第三条 工作量统计与确认
（一）员工每日完成的产品数量/工作量，由所在班组或车间指定专人负责记录，记录需经员工本人签字确认。
（二）统计记录应包含：员工姓名、日期、产品/工作项目名称、规格、合格数量、不合格数量及原因、计件单价等基本信息。
（三）工作量记录按月汇总，经部门负责人审核后，于次月3日前提交至人力资源部门。
第四条 工资核算
（一）人力资源部门依据审核合格的工作量汇总表及既定的计件单价，核算员工当月计件工资总额。
（二）实行集体计件的，先核算班组/车间总工资，再根据各成员出勤天数、技能等级、贡献大小等因素进行内部分配，分配方案需经集体成员认可。
（三）员工在法定标准工作时间内提供正常劳动的，其计件工资不得低于单位所在地规定的最低工资标准。
（四）因单位原因造成停工、待料的，在一个工资支付周期内，应按照员工正常出勤的标准工资支付生活费。超过一个工资支付周期的，按照国家有关规定办理。
第五条 工资发放
（一）计件工资按月发放，发放日期为次月15日（遇节假日顺延）。
（二）工资发放以银行代发形式为主，随工资发放工资条，明确列出计件数量、单价、总额、代扣代缴项目及实发金额。
（三）员工对工资数额有异议的，可在收到工资后7个工作日内向人力资源部门申请复核。
第六条 质量管理与奖惩
（一）只有经质检部门确认的合格产品/工作量方可纳入计件核算。
（二）因员工个人原因造成产品返工或报废的，不支付该部分计件工资，造成材料损失的，可按单位规定酌情赔偿。
（三）对在技术创新、提高效率、保证质量等方面有突出贡献的员工，单位可另行给予专项奖励，具体办法另行规定。
第七条 附则
（一）本规程未尽事宜，参照国家有关法律法规及单位相关规章制度执行。
（二）本规程由单位人力资源部门负责解释。
（三）本规程自发布之日起试行。
[本单位名称]
[XXXX年XX月XX日]