为进一步激发全体员工的工作积极性和创造力，强化绩效导向，公司对现有绩效奖励制度进行全面优化，正式推出《绩效积分兑奖新规》。本规定旨在建立更加透明、灵活且富有吸引力的即时激励体系，让高绩效表现获得更直接、更多元的回报。
新规核心内容如下：
一、积分累积规则。员工月度绩效评定为“良好”及以上等级，即可获得相应基础积分。其中“优秀”等级积5分，“良好”等级积2分。在技术创新、跨部门协作、客户好评等方面有突出贡献者，经核定可额外获得1-3分的嘉奖积分。积分按月累积，不清零。
二、积分兑换体系。公司设立“绩效积分兑换商城”，奖品分为实物类、体验类与权益类。实物类包括电子产品、生活用品等；体验类涵盖高端培训名额、团队活动经费、带薪休假等；权益类则包含优先晋升考虑、导师辅导机会等。不同奖品对应不同积分值，员工可随时通过内部系统查询并自主申请兑换。
三、兑换流程与发放。员工提交兑换申请后，由人力资源部在三个工作日内完成审核。实物奖品于审核通过后一周内发放至个人或部门；体验与权益类奖品将安排专人协调落实。所有兑换记录均保密处理，充分尊重员工个人选择。
四、附加激励措施。为鼓励团队协作，特设“部门积分池”。部门月度整体绩效达标，可获得额外团队积分，由部门负责人统筹分配或用于集体活动。设立季度“积分之星”榜单，对积分累积前三名的员工给予额外荣誉表彰及特别奖励。
本新规自发布之日起正式试行，旨在将绩效管理与员工关怀深度结合，让每一份努力都看得见、可衡量、有回报。请各部门负责人切实做好传达与解释工作，全体员工可登录内部平台查看细则并开始累积您的积分。期待与大家共同奋进，共享成果。