提起咱单位工会的李大山，大伙儿脑子里蹦出的第一个词准是“热心肠”。这可不是虚的，他那点子劲儿，全用在了服务职工、搭桥铺路上头。
就说去年厂里设备升级那阵子吧，生产线流程一变，不少老师傅一时半会儿摸不着门道，急得嘴上起泡。李大山自己也不是技术科班出身，可他硬是利用工会“职工课堂”这个平台，连着好几个周末泡在厂里，和技术员一起把新操作要点掰开了、揉碎了，编成简单好记的“顺口溜”和流程图。他组织了好几场“午间微课堂”，就在车间休息区，利用午饭后的碎片时间给大家讲解示范。怕有的师傅年纪大记不住，他还自掏腰包印了小册子，人手一份。就这么着，愣是帮整个车间平稳渡过了磨合期，生产效率一点没拉下，老师傅们心里也踏实了。
工会工作，说到底就是做人的工作，得把大家的冷暖时刻放在心上。车间里的小王，家里老人常年患病，孩子又小，经济压力特别大，整天愁眉不展。李大山了解情况后，一边按政策帮他申请工会的困难补助，一边悄悄在工会积极分子群里发起了个“爱心凑份子”，不多，就是个心意。钱送到小王手里时，这个大小伙子眼圈都红了。这还不算完，李大山觉着“输血”不如“造血”，又留了心，打听到后勤部门需要一个能错开时间值班的岗位，赶紧推荐了小王家属去试试，好歹多了份收入。这事儿他做得静悄悄，直到小王家属上了班，大家才慢慢知道。
李大山还是出了名的“爱管闲事”。食堂的菜咸了淡了，澡堂的热水有时候不热乎，更衣室的柜子坏了俩……这些别人可能嘀咕两句就过去的事，到他那儿全是“正事”。他随身带个小本儿，听到看到就记下来，然后整理好，在工会生活委员会议上一条条提出来，追着相关部门落实解决。为澡堂热水水温的事，他跟着维修班的师傅跑了三趟锅炉房，直到水温稳定了才罢休。工友们都说：“大山反映问题，不是光‘反映’，他是真‘跟到底’。”
文体活动是工会工作的老传统，可要搞出新意、搞出吸引力也不容易。李大山负责组织活动，从不搞“一刀切”。年轻小伙子喜欢篮球，他就张罗起“车间杯”篮球赛；老师傅们爱下棋，他就组织象棋擂台赛；还有女职工们喜欢的瑜伽课、亲子烘焙活动，他也是跑前跑后联系场地、老师。他说：“工会就是大家的‘娘家’，活动就得对大家的胃口，让大家下班后有个放松乐和的地方。”这几年，单位里的文体活动在他的张罗下，参与的人越来越多，气氛越来越活络，同事之间的关系也越发融洽。
李大山这人，没啥惊天动地的壮举，做的都是这些看起来琐琐碎碎的小事。但就是这一件件小事，像涓涓细流，汇成了温暖人心的海洋。他用自己的时间和热情，实实在在成了大伙儿的“贴心人”，在工会这个平凡的岗位上，展现出了一名工会积极分子的先锋担当。