近年来，从中央到地方持续推进为基层减负，取得了阶段性成效。但形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，一些老问题穿上“新马甲”，一些新变种又悄然滋生。为此，深化基层减负，必须瞄准形式主义新动向，采取更有力的新行动。
一些新形式主义表现在：一是“指尖上的形式主义”花样翻新。各类工作群、政务APP从“建群留痕”向“强制推广”“积分排名”“打卡签到”蔓延，基层干部疲于应付。二是“责任甩锅”现象依然存在。上级部门将本该自身承担的任务，以“属地管理”名义层层下压，但资源、权限却不匹配，导致基层权小责大。三是“调研检查”走过场。有的调研提前“彩排”，检查只看“盆景”，材料要求“精美”，汇报追求“亮点”，加重了基层准备材料的负担。四是“文山会海”隐形变异。文件数量可能少了，但“白头文件”、临时通知、紧急会议多了，要求“即收即办”“不过夜”，挤压了抓落实的时间。
针对这些新动向，整治行动必须更加精准。要严控“数字枷锁”，对政务应用程序、*群进行清理整合，杜绝强制下载、点赞、刷分，让数字工具回归辅助工作的本质。要厘清权责边界，制定清晰的责任清单，防止上级部门随意向基层转嫁责任，确需基层配合的，要做到权随事转、费随事转。要改进调研检查方式，倡导“四不两直”，多看“后院角落”，少看“门面窗口”，将基层干部从“材料包装”中解放出来。要整治“隐形文山会海”，严格执行会议文件总量控制，整治“以会议落实会议”“以文件落实文件”的痼疾，保障基层有更多时间深入一线。
深化基层减负，关键在于上级机关和领导干部带头。必须树立正确的政绩观，考核评价要重实绩、看实效，不能简单以留痕多少、材料厚薄来评判工作好坏。要建立基层反馈渠道，让基层干部敢说话、说真话，及时识别和纠正新出现的形式主义问题。减负不是减责，而是为实干撑腰。最终目的是让基层干部从无谓的事务中解脱出来，有更多时间和精力去解决群众急难愁盼的问题，推动各项政策落到实处、见到实效。这是一场持久战，需要常抓不懈、久久为功，真正为基层干部营造干事创业的良好环境。