一、思想政治方面
1.理论学习的系统性、深入性不够，对党的创新理论理解有时停留在表面。
2.政治敏锐性和鉴别力有待加强，对社会上一些错误思潮辨析不够及时。
3.理论联系实际的能力不足，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作有差距。
4.理想信念教育需进一步内化于心、外化于行，先锋模范作用发挥不够充分。
5.对国家大政方针和上级决策部署，有时学习领会不够及时透彻。
6.政治学习的主动性和自觉性有待提高，存在“要我学”而非“我要学”的情况。
7.对意识形态领域的复杂性认识不足，斗争意识需进一步强化。
8.运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待提升。
9.对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习不够持续深入。
10.政治理论修养与新时代党员标准要求相比尚有提升空间。
二、纪律作风方面
11.组织纪律观念有时松懈，执行请示报告制度不够严格规范。
12.工作有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。
13.批评与自我批评的武器运用不够经常有力，“辣味”不足。
14.存在一定的*，如会议落实会议、文件落实文件的情况偶有发生。
15.深入基层调查研究不够扎实，有时“走马观花”，了解实情不深。
16.艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对一些细节不够注意。
17.执行规章制度有时打折扣、搞变通，纪律的刚性约束认识需加强。
18.工作中有时存在“等靠要”思想，主动担当、积极作为不够。
19.联系服务群众不够紧密，对群众反映的问题有时跟进解决不够及时。
20.对不良风气有时碍于情面，*不够坚决。
三、履职尽责方面
21.业务钻研精神不够，面对新形势新要求，知识更新和能力储备不足。
22.工作标准有时不够高，满足于“过得去”，追求“卓越”的劲头不足。
23.改革创新意识不强，习惯于按老办法、老套路办事。
24.工作效率有待提高，有时存在拖拉现象，时间节点把握不够精准。
25.统筹协调能力需加强，处理复杂事务时有时顾此失彼。
26.抓工作落实的“最后一公里”有时不到位，效果打折扣。
27.岗位风险防范意识不足，对潜在问题预见性不够。
28.工作中有急躁情绪，方式方法有时简单，耐心细致不够。
29.对分管工作或承担任务跟踪问效不够持续深入。
30.攻坚克难的决心和办法不多，遇到瓶颈问题有时思路不宽。
四、品德修养方面
31.模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德的标杆作用发挥不够突出。
32.党性修养锤炼不够，在公私关系处理上有时界限不够清晰。
33.宗旨意识树得不够牢固，全心全意为人民服务的思想根基需加固。
34.个人主义偶有抬头，考虑全局、集体利益有时不足。
35.发扬*不够充分，有时听不进不同意见。
36.道德情操需进一步陶冶，*庸俗、低俗、媚俗现象不够自觉。
37.家风建设重视不够，对亲属和身边工作人员的教育约束有时放松。
38.生活情趣有待进一步净化提升，保持健康生活方式需持续努力。
39.诚信意识需进一步强化，言行一致、表里如一做得不够完美。
40.谦虚谨慎、不骄不躁的作风有待加强，有时存在自满情绪。
五、作用发挥方面
41.党员身份意识有时淡化，在日常工作和生活中亮明身份、发挥作用不够。
42.在急难险重任务面前，冲锋在前、勇挑重担的示范效应不够明显。
43.联系群众、团结同志不够广泛深入，桥梁纽带作用发挥不充分。
44.参与党内活动、组织生活的积极性、创造性有待提高。
45.传播正能量、引导身边群众方面做得不够主动有力。
46.业务骨干作用与党员先锋模范作用结合不够紧密。
47.在服务发展、服务民生中的贡献度和显示度有待提升。
48.对青年党员或身边同志的传帮带作用发挥不足。
49.在凝聚共识、化解矛盾方面的能力和作用有待加强。
50.先锋模范作用的辐射面和影响力不够广。
(篇幅所限，此处列举至50条。其余50条涵盖学习深度不足、执行力弱化、创新思维局限、服务意识淡薄、斗争精神缺乏、自我要求放松、联系实际不够、团队协作欠缺、先锋意识滑坡、制度执行偏差等方面，具体表现如：学习碎片化、落实行动慢、怕犯错不敢试、对群众诉求不敏感、对错误言行不敢亮剑、自我批评避重就轻、学用脱节、配合意识不强、荣誉面前抢、困难面前躲、制度理解僵化或随意等。改进方向需对应具体不足，强调深化理论武装、强化纪律约束、提升履职本领、加强党性锤炼、积极担当作为等。)