当前部分干部在担当作为方面仍存在一些突出问题。一是责任意识淡化，“守摊子”心态明显。面对矛盾习惯绕道走，怕出错、怕担责，多一事不如少一事，满足于按部就班完成常规工作，对职责范围内的难点问题缺乏主动攻坚的意愿。二是能力本领恐慌，“不会为”问题突出。面对新形势新任务，知识储备、专业能力跟不上，思路办法不多，遇到复杂局面和突发事件时应对失措，虽有担当意愿但缺乏有效落实的能力支撑。三是实干作风不硬，“虚浮风”依然存在。工作落实停留在口头部署、文件传达，缺乏一抓到底的韧劲；习惯于“材料美化”“数字政绩”，深入一线调研解决实际问题的行动少，实效打折扣。四是制度激励不足，“干多干少一个样”现象仍有市场。考核评价体系不够精准，容错纠错机制落实不到位，导致干部顾虑多、动力弱，锐意进取、大胆探索的氛围不浓。
针对以上短板，需采取以下整改优化对策：一是强化思想淬炼，筑牢担当之魂。持续深化理想信念教育，通过案例教学、典型宣传等方式，增强干部“时时放心不下”的责任感和积极履责的内生动力，破除“求稳怕乱”心态。二是深化能力培训，提升担当之能。围绕高质量发展需要，实施精准化专业能力培训，加强实践锻炼，有计划安排干部到改革发展一线、关键吃劲岗位历练，弥补知识弱项和能力短板，使其能扛事、会干事。三是狠抓作风整治，夯实担当之基。大力弘扬求真务实作风，健全重点工作督查问责机制，推动干部深入基层、扑身实干。坚决纠治形式主义、官僚主义，树立以实绩论英雄的鲜明导向，确保各项任务落地见效。四是优化制度环境，激发担当之志。完善科学精准的考核评价体系，将担当作为情况作为重要考核内容，强化结果运用。严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错情形和程序，为敢闯敢试的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业环境。