一、 指导思想
以服务企业发展、维护职工权益为核心，凝聚全体职工思想共识，激发劳动热情与创造活力，构建和谐稳定的劳动关系，团结动员广大职工为完成年度各项生产经营目标贡献力量。
二、 工作目标
1. 强化思想引领，凝聚发展共识，确保职工队伍稳定。
2. 深化*管理，畅通诉求渠道，切实保障职工合法权益。
3. 围绕中心工作，开展劳动竞赛与技能提升活动，助力企业高质量发展。
4. 健全服务机制，加大帮扶力度，提升职工获得感、幸福感、安全感。
5. 加强自身建设，提升工会干部履职能力，增强工会组织凝聚力。
三、 主要工作内容与措施
（一） 强化思想教育，凝聚奋斗合力
定期组织职工学习重要会议精神和政策法规，统一思想认识。
利用宣传栏、内部平台等载体，宣传先进模范事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
结合重要节日，组织开展主题鲜明、形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。
（二） 深化*管理，维护职工权益
按期规范召开职工代表大会，落实职代会各项职权，确保涉及职工切身利益的重大事项经过*程序。
持续深化厂务公开，拓宽公开渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
健全劳动争议调解机制，及时介入、妥善化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。
监督劳动安全卫生法律法规执行，参与安全生产检查，维护职工生命健康权益。
（三） 围绕中心任务，服务发展大局
紧密围绕企业年度重点任务，组织开展主题劳动竞赛、技能比武、技术攻关和合理化建议活动。
联合相关部门，举办岗位技能、安全生产、职业素养等培训，助力职工成长成才。
搭建创新平台，鼓励职工开展小发明、小创造、小革新，促进创新成果转化。
（四） 做实服务保障，建设温暖之家
完善困难职工档案，实施精准帮扶，做好“送温暖”、“金秋助学”等常态化帮扶工作。
关注职工身心健康，组织开展健康讲座、心理咨询和文体活动。
根据实际，努力为职工办好福利、体检、疗休养等实事，改善工作生活条件。
依法管好用好工会经费，确保经费用于服务和开展职工活动。
（五） 加强自身建设，提升履职水平
加强工会干部政治理论和业务知识培训，提高依法履职和服务职工的能力。
健全工会各项工作制度，规范工作流程，提升工作效能。
加强会员会籍管理，确保职工入会率，增强工会组织活力。
探索“互联网+”工会工作模式，提高工作效率和服务覆盖面。
四、 时间安排
第一季度（1-3月）：制定年度计划；召开年度职代会；开展元旦春节送温暖活动。
第二季度（4-6月）：组织“五一”系列庆祝活动；启动年度劳动竞赛；开展安全生产月相关活动。
第三季度（7-9月）：组织技能培训与比武；开展“夏送清凉”活动；筹备职工文体活动。
第四季度（10-12月）：开展困难职工摸排与“金秋助学”；总结劳动竞赛成果；筹备年终总结评优及下一年度工作。
五、 保障措施
1. 坚持党的领导，主动争取行政支持，确保工会工作正确方向与资源保障。
2. 明确各项任务分工，责任到人，加强过程督促与检查。
3. 加强工会经费预算管理，确保重点工作资金投入。
4. 加强与上级工会和兄弟单位的学习交流，借鉴先进经验。