根据年度考核工作安排，结合相关述职述廉报告及*评议情况，现就2021年度领导班子成员个人履职情况形成如下评议意见。
一、 总体评价
2021年，各位领导班子成员能够坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级各项决策部署，围绕中心工作履职尽责，在各自分管领域取得了积极成效。班子成员普遍能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。面对复杂形势和繁重任务，班子成员能够团结协作，攻坚克难，展现出较强的责任担当和领导能力，为推动单位（或地区）年度目标任务的完成提供了有力保障。
二、 主要履职特点与成效
（一）政治立场坚定，理论素养不断提升。多数成员能够持续加强政治理论学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，确保上级决议决定在本单位得到有效落实。在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，自觉维护班子团结和集体领导。
（二）履职能力较强，重点工作推进有力。班子成员能够围绕年度核心目标，主动谋划，积极作为。例如，在经济建设领域，有的成员带领团队克服困难，圆满完成了各项经济任务指标；在改革创新方面，积极推动“三项制度改革”等工作落地；在服务民生方面，优化服务流程，打造网格化、一站式服务体系，提升了服务效能。在应对疫情等突发挑战时，能够靠前指挥，落实防控责任，保障了正常秩序和人员安全。
（三）工作作风务实，联系群众较为密切。多数成员能够坚持*集中制，注重听取各方面意见，科学决策。在日常工作中，能够深入基层调研，听取群众和服务对象的意见建议。注重解决实际问题，在安全生产、*稳定等方面采取了有效措施，保持了良好局面。
（四）廉洁自律严格，表率作用发挥较好。班子成员普遍能够严格遵守党风廉政建设各项规定，认真落实廉洁自律要求。能够做到自重、自省、自警、自励，严格要求自己和身边人员，自觉*不正之风。在公务活动和个人生活中注意勤俭节约，保持了清正廉洁的形象。
三、 存在的主要不足
评议中也发现一些需要改进的方面：一是部分成员理论学习的系统性和深度还有待加强，运用党的创新理论指导复杂实践、破解发展难题的能力需进一步提升。二是在思想解放、开拓创新方面还存在差距，面对新形势新任务，工作思路、方法和措施的创新性、针对性有待增强。三是有的成员在精细化管理、工作落实的“最后一公里”上还需下更大功夫，工作质量和效率有提升空间。四是深入基层调查研究的频率和效果有待进一步优化，与干部职工的日常思想交流可更充分。
四、 评议等次建议
（本部分内容需依据具体考核单位的评价标准和每位成员的实际情况进行个性化评定，此处不提供统一建议。建议结合*测评结果、工作实绩和日常表现，对每位班子成员提出“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”的等次建议。）
（评议单位或考核组盖章）
2026年4月22日