公司各部门、全体员工：
为规范薪酬管理秩序，维护公平健康的内部竞争环境，保障公司薪酬体系的严肃性与员工个人隐私权益，经公司研究决定，现就严格执行薪酬保密制度规定如下：
一、 薪酬保密范围与内容
1. 公司实行全员薪酬保密制度。本制度所称薪酬信息，包括但不限于：员工的工资、奖金、津贴、补贴、提成、年终奖、股权激励等所有形式的货币或非货币性报酬的具体数额、计算方式及调整情况。
2. 每位员工均须对本人薪酬信息严格保密，亦不得以任何方式探询、议论、攀比、泄露他人薪酬信息。
二、 员工责任与义务
1. 员工个人应妥善保管载有本人薪酬信息的文件、数据（如工资条、电子薪资单、薪酬沟通邮件等），防止信息无意泄露。
2. 禁止员工在任何场合、以任何形式（包括但不限于当面交谈、电话、社交媒体、邮件、即时通讯工具等）讨论、比较、透露本人或他人的具体薪酬信息。
3. 员工如对个人薪酬存有疑问，应通过正式渠道（如人力资源部门或直属上级）进行沟通咨询，不得向无关同事打听或抱怨。
三、 管理责任与信息管控
1. 各级管理人员（含部门负责人、项目经理等）须对本团队薪酬信息负有管理责任，不得向下属泄露非其直接管辖范围内员工的薪酬信息。
2. 人力资源部、财务部等涉密部门员工须严格遵守职业道德与保密协议，严禁非授权披露任何薪酬数据。
3. 公司所有涉及薪酬的文档、数据、系统均须进行权限管理，确保仅限相关授权人员访问。
四、 违规处理
任何违反本规定的行为，均视为严重违反公司规章制度。公司将根据情节轻重，对违规员工采取包括但不限于：批评教育、书面警告、取消当期评优及调薪资格、降薪、降职直至解除劳动合同的处理。对造成严重后果或重大不良影响的，公司将保留追究其法律责任的权利。
五、 附则
1. 本规定自发布之日起正式生效执行，原有相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本规定由公司人力资源部负责解释与监督执行。
薪酬保密是维护内部公平与管理秩序的重要基石，请全体员工深刻理解并严格遵守。
特此通知。
[公司名称/公司盖章]
[XXXX年XX月XX日]