为深入推动全面从严治党向纵深发展，进一步巩固和拓展反腐败斗争成果，健全完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，结合本单位实际，现就深化廉洁风险防控机制建设制定如下规定。
第一章 总则
第一条 本规定旨在通过系统化、规范化、常态化的廉洁风险防控工作，精准识别、科学评估、有效管控在权力运行、资源配置、业务操作等环节中存在的廉洁风险，从源头上预防腐败行为的发生。
第二条 本规定适用于本单位各部门、各下属机构及全体干部职工。廉洁风险防控工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，融入业务工作和管理流程全过程。
第二章 风险识别与评估
第三条 各部门须围绕权力运行的关键环节和岗位职责，全面梳理排查廉洁风险点。重点排查在行政审批、采购招标、项目建设、资金管理、选人用人、执纪执法等方面的风险。
第四条 建立廉洁风险动态排查机制，每年至少开展一次全面排查，并根据政策调整、机构改革、职能变化等情况及时更新。
第五条 对排查出的风险点，依据风险发生的可能性、影响程度及后果，科学评定风险等级（一般、较高、高），并建立廉洁风险信息库，实行动态管理。
第三章 防控措施与责任
第六条 针对不同等级的风险点，制定具体、管用的防控措施。高风险点须制定专项防控方案，明确责任主体、防控流程和监督机制。
第七条 完善内部管理制度，优化权力运行流程，推进信息公开，强化科技支撑，减少自由裁量权，压缩权力寻租空间。
第八条 严格落实“一岗双责”，各部门主要负责人是本单位廉洁风险防控第一责任人。将廉洁风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和绩效考核体系。
第四章 预警处置与监督
第九条 建立廉洁风险预警机制，通过信访举报、审计监督、巡视巡察、民主评议、舆情监测等多种渠道收集风险信息，及时发出预警提示。
第十条 对发现的苗头性、倾向性问题，运用监督执纪“第一种形态”，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，防止小问题演变成大错误。
第十一条 纪检监察机构负责对廉洁风险防控机制建设及落实情况进行监督检查，对防控不力、责任不落实导致发生严重违纪违法问题的，依规依纪依法严肃追究责任。
第五章 教育引导与文化培育
第十二条 加强廉洁从业教育，将廉洁风险防控教育纳入干部员工日常教育培训内容，运用典型案例开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
第十三条 积极培育廉洁文化，营造崇廉尚洁、风清气正的良好氛围，引导干部职工自觉遵守廉洁自律规定，主动参与风险防控。
第六章 附则
第十四条 本规定由本单位纪检监察部门负责解释。
第十五条 本规定自发布之日起施行。原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
（单位名称）