为进一步规范公司员工着装管理，展现统一、专业、整洁的企业形象，保障生产作业安全，提升团队凝聚力，现对原《工作服管理规定》进行更新，并制定如下着装规范细则，请全体人员遵照执行。
一、工作服配发与管理
1. 配发范围：所有正式入职、需在生产现场、实验室、客户服务窗口或指定公共区域工作的员工。
2. 配发标准：根据岗位性质及工作环境，配发相应季节、功能的工作服（含上衣、下装）。特殊岗位按需增配防护用品。工作服所有权归公司，员工拥有使用权。
3. 管理流程：员工入职或转岗后，由所在部门统一申领，人事行政部审核后发放。工作服使用期限一般为两年，到期以旧换新。未满期限离职（含调岗），需清洗干净后交回，遗失或非正常损坏照价赔偿。
4. 换洗维护：员工应保持工作服清洁、平整。公司为一线操作岗位提供定期统一清洗服务；其他岗位员工自行负责日常清洗保养，确保着装卫生。
二、着装规范细则
1. 工作期间（含加班）在指定工作场所，必须按规范穿着全套当期配发的工作服，并正确佩戴工牌。
2. 着装应整洁得体，不得敞怀、挽袖、卷裤腿或随意系扎。上衣下摆应置于裤装或裙装之内（特殊设计除外）。
3. 工作服不得与便服混搭，不得私自更改款式、裁剪或添加饰物。内衣领口、袖口不得明显外露。
4. 根据安全及卫生要求，特定区域（如无尘车间、食品加工区、机械操作区）必须穿戴配套的帽子、口罩、手套、防护眼镜、绝缘鞋等，并严格遵守该区域附加着装规定。
5. 会议、接待来访、外出参加集体公务活动时，视同在工作场所，须按规定着装。
6. 非工作时间或非指定场所（如办公室非对外窗口且公司无统一要求），可着便装，但仍需保持大方得体，严禁穿着背心、超短裙、拖鞋等过于随意的服饰进入办公区域。
三、监督与处理
1. 各部门负责人负有本部门着装管理的监督与宣导责任。
2. 人事行政部将进行不定期巡查，对违反规定的行为予以记录。
3. 首次违规者，给予口头提醒并要求立即纠正；累计三次，将在部门内进行通报；屡次不改或情节严重影响公司形象或安全者，将按公司相关规章制度处理。
本规定自发布之日起生效，原规定同时废止。解释权归公司人事行政部。
XXXX公司 人事行政部
XXXX年XX月XX日