一、高温防护知识普及
工会得让大伙儿都知道高温天儿有多“毒”。开讲座、发手册、贴海报，把啥是中暑、中暑了啥症状、咋第一时间急救这些知识讲明白。重点盯紧户外作业的、车间里闷热的、年纪大的、身体弱些的职工，告诉他们避开最晒的点儿干活，备齐遮阳帽、冰袖、清凉油这些小物件。
二、防暑物资保障到位
工会得把清凉实实在在地送到职工手上。高温津贴必须按时足额发，不能打折扣。该发盐汽水、绿豆汤的，别省这个钱。在工地、车间、露天场所边上，搭起能纳凉歇脚的棚子，里面备足十滴水、仁丹、藿香正气水这些急救药品，还得有足够的饮用水。条件允许的，在工作区域安装或增设风扇、空调，改善那个大环境。
三、作业时间科学调整
工会得帮着企业行政方，根据天气预警灵活调整工作时间。温度太高了，就商量着错开中午最热的时段，比如改成早开工、晚收工。适当增加工间休息的次数和时间，强制要求职工轮换着下来歇口气、凉快凉快。对怀孕的、哺乳期的、有慢性病的职工，该调岗的调岗，该暂时脱离高温环境的就得安排。
四、健康监测与应急响应
工会得组织或者督促单位定期给高温岗位职工做健康检查，建立健康档案。高温天儿，工会干部得多往现场跑跑，看看大家状态咋样。跟企业一起制定清晰的高温中暑应急预案，明确谁报告、谁抢救、怎么送医。急救药箱、担架这些设备要常检查，确保随时能用。真遇到中暑情况，能立刻按流程处理。
五、关爱服务与监督检查
工会的“爱心驿站”“劳动者港湾”这时候得全开起来，给环卫工、快递员、等户外劳动者提供一个能喝水、充电、歇脚的地儿。主动走访慰问困难职工家庭，看看他们防暑有没有困难。工会要瞪起眼来，监督企业落实各项防暑降温法规政策，该有的待遇一样不能少。对侵犯职工高温权益的行为，该交涉的交涉，该上报的上报，得硬气起来。