第一章 总则
第一条 为保障职工*管理权利，构建和谐稳定劳动关系，促进单位健康发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业*管理规定》等相关法律法规，结合本单位实际，制定本实施细则。
第二条 职工代表大会（以下简称职代会）是本单位实行*管理的基本形式，是职工行使*管理权力的机构。工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
第三条 职代会在本单位党组织领导下行使职权，支持单位依法行使经营管理职权，教育引导职工正确处理国家、单位、个人三者利益关系。
第四条 职代会实行*集中制。
第二章 职权
第五条 职代会依法行使下列职权：
（一）听取和审议单位发展规划、年度计划、重大改革方案、财务预决算报告、职工培训计划等，提出意见和建议。
（二）审议通过单位提出的职工聘用、解聘、收入分配、奖惩办法、劳动安全卫生措施、重要规章制度以及集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项。
（三）审议决定单位职工福利基金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（四）*评议单位中层以上管理人员，提出奖惩建议。
（五）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他职权。
第三章 职工代表
第六条 依法与单位建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。职工代表由职工*选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职代会届期相同。
第七条 职工代表名额按本单位职工总数的百分之五至百分之十五比例确定，最低不少于三十人。代表应具有广泛代表性，其中一线职工代表比例不低于百分之五十，中层以上管理人员代表比例不超过百分之二十，青年职工和女职工代表应占适当比例。
第八条 职工代表权利：
（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
（二）有权参加职代会及其工作机构组织的活动，闭会期间可对本单位执行职代会决议情况进行监督检查。
（三）有权对单位经营管理提出建议和质询。
（四）因参加职代会活动占用工作时间，视为正常出勤。
（五）依法享有的其他权利。
第九条 职工代表义务：
（一）认真学习法律法规政策，提高参政议政能力。
（二）密切联系职工群众，如实反映职工意见和要求。
（三）带头执行职代会决议，做好职工思想工作。
（四）遵守单位规章制度，做好本职工作。
（五）及时向选举单位职工通报职代会情况和传达会议精神。
第四章 组织制度
第十条 职代会每届任期三年或五年，具体任期由单位与工会协商确定。期满应及时换届。每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经单位、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十一条 召开职代会须有全体职工代表三分之二以上出席。会议议题须在会前广泛征求职工意见，由工会委员会汇总，报单位党组织审定。
第十二条 职代会选举和表决须经全体职工代表过半数通过。对涉及职工切身利益的重要事项，应采用无记名投票方式表决。
第十三条 职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下次职代会报告确认。
第十四条 职代会根据需要设立若干专门小组（委员会），负责办理职代会交办的事项，开展日常*管理活动。
第五章 议事规则
第十五条 职代会议程一般包括：听取报告、分组审议、大会发言、进行表决、形成决议等环节。
第十六条 职代会决议、决定应在大会结束后七日内向全体职工公布。决议、决定一经生效，本单位及全体职工均应严格执行。
第十七条 职代会应建立规范的档案管理制度，会议文件、资料由工会委员会存档备查。
第六章 附则
第十八条 本实施细则经第X届第X次职工代表大会审议通过后生效。
第十九条 本实施细则由单位工会委员会负责解释。
第二十条 本实施细则自XXXX年XX月XX日起施行。
（单位全称）
XXXX年XX月XX日