一、强化理论学习，提升政治站位
坚持把政治建设摆在首位。完善并严格落实“第一议题”制度，确保及时跟进学习党的创新理论和重要指示精神。制定年度理论学习深化计划，采取集中研讨、专题辅导、个人自学与现场教学相结合的方式，每年至少组织4次专题学习研讨，班子成员每年至少撰写2篇高质量心得体会或调研报告。建立学习效果评估机制，将理论学习成效纳入个人年度考核重要指标，切实解决学用脱节问题，确保领导班子思想统一、步调一致。
二、改进调查研究，密切联系群众
坚决破除*调研。班子成员每年深入基层一线调研时间不少于60天，明确“带着问题去、盯着问题研、解决问题回”的调研导向。优化调研方式，增加“四不两直”调研频次，减少陪同人员，直奔矛盾集中、群众意见多的领域。建立调研问题清单、责任清单、成果转化清单“三张清单”制度，每年至少牵头解决1-2个分管领域长期存在的难点堵点问题，并将调研成果转化情况在*生活会上进行专项汇报。
三、健全决策机制，提高决策科学性
严格执行*集中制。修订完善《领导班子议事规则和决策程序》，明确“三重一大”事项必须经集体讨论决定，坚决杜绝“一言堂”。会前充分酝酿沟通，会上鼓励畅所欲言，主要负责同志末位表态。建立重大决策前专家咨询、法律顾问审核和风险评估机制。对专业性较强的决策事项，必须组织专家论证。所有决策过程均需形成完整规范的会议记录，确保可追溯、可查询。
四、狠抓执行落实，确保政令畅通
建立整改任务“台账式管理、项目化推进”机制。对查摆出的问题及整改措施，逐一明确责任领导、责任部门、完成时限和验收标准。实行“周调度、月通报、季评估”的督查督办制度，由办公室牵头成立督查专班，对整改落实情况进行全程跟踪、动态管理。将整改任务完成情况与班子及成员年度评优评先、绩效考核直接挂钩，对推进不力、效果不佳的进行约谈提醒，情节严重的予以问责。
五、加强团结协作，凝聚工作合力
定期开展高质量的谈心谈话，主要负责同志与班子成员、班子成员之间每年至少进行2次正式谈心谈话，及时沟通思想、交换意见、消除隔阂。严格落实*生活会和组织生活会制度，严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善班子成员AB角互补和工作协同机制，强化信息共享与协作联动，营造互相支持、密切配合、同心干事的良好氛围。
六、严守纪律规矩，筑牢廉政防线
持续深化党风廉政建设。领导班子带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，主动报告个人有关事项。每季度至少开展1次党风廉政专题教育或警示教育活动。完善重点领域、关键岗位廉政风险防控机制，扎紧制度笼子。自觉接受党内监督、群众监督和舆论监督，畅通监督渠道。主要负责同志切实履行“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域的党风廉政建设敢抓敢管、严抓严管。