为规范杭州市行政区域内的劳动合同签订与履行，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动合同办法》等法律法规，结合本市实际，制定本应用指南，以配合《杭州市劳动合同》规范文本（以下简称“规范文本”）的使用。
一、 文本性质与适用范围
本规范文本是为杭州市辖区内企业与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务提供的示范性文本。各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称“用人单位”）与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，推荐使用此文本。文本内容符合法律法规的强制性规定，双方可根据实际情况，经协商一致后对文本中约定部分进行填写、修改或补充，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、 主要条款填写与应用说明
1. 合同双方基本信息：务必准确、完整填写用人单位全称、法定代表人（或负责人）、住所、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式。信息是合同成立的基础，也关乎法律文书的有效送达。
2. 合同期限：明确选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。选择固定期限的，必须清晰填写起止年月日。试用期包含在劳动合同期限内，并严格遵循法律规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 工作内容与工作地点：
岗位（工种）：填写应具体明确，避免使用模糊或过于宽泛的表述。
工作地点：填写应具体至杭州市的区、县（市）。若用人单位在杭州市行政区域内有多个经营场所或确因经营需要可能变更地点的，可约定为“杭州市”或“以用人单位实际安排为准”，但变更工作地点对劳动者造成显著影响的，需协商一致。
4. 工作时间和休息休假：根据岗位性质，选择标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制。后两种工时制度需经人力资源社会保障行政部门批准后方可执行。休息休假按国家、省、市规定执行，应明确具体执行办法。
5. 劳动报酬：
工资标准：应明确试用期工资和期满后工资的具体数额，或明确计发办法。工资不得低于杭州市最低工资标准。
支付时间：明确具体支付日期，通常为按月支付。
加班工资计算基数：建议明确约定，可约定为劳动者本人的基本工资或岗位工资，但不得低于当地最低工资标准。
6. 社会保险与福利待遇：双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应告知劳动者参保情况。其他福利待遇可由双方协商约定。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应按照国家和地方规定，提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
8. 劳动合同的变更、解除和终止：文本中已载明法定情形。双方应严格遵守法定程序和条件，任何一方单方解除或终止，均需符合法律规定，否则可能构成违法解除或终止，需承担相应法律责任。
9. 经济补偿：合同中明确了需支付经济补偿的法定情形及计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
10. 双方约定的其他事项：此部分用于填写经双方协商一致的其他合法事项，如培训服务期、保密协议、竞业限制等内容。约定竞业限制的，应在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
11. 劳动争议处理：发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。文本提供了协商、申请调解、仲裁、诉讼等途径。
12. 合同生效与保管：合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位不得代为保管劳动者持有的合同文本。
三、 签订注意事项
1. 用人单位与劳动者应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
3. 合同文本应使用蓝黑或黑色钢笔、签字笔填写，字迹清晰工整，涂改处需双方确认。
4. 双方签字盖章应真实有效。用人单位由法定代表人或委托代理人签字并加盖公章；劳动者本人亲笔签名。
四、 特别提示
本指南及所附规范文本仅为指引，不构成法律意见。劳动关系双方在适用过程中如遇复杂或重大事项，建议咨询专业法律人士或当地人力资源社会保障部门。
杭州市人力资源和社会保障局（示例落款）
XXXX年XX月XX日