一、活动名称

202X年度“安康杯”竞赛创新实践活动

二、根本目的

通过形式与机制创新，进一步强化全员安全生产红线意识与底线思维，推动安全管理从“被动约束”向“主动预防”与“全员参与”深度转型，切实压降各类安全风险与隐患，确保公司年度安全生产目标全面达成。

三、活动时间

202X年X月X日至202X年X月X日

四、主要参与对象

公司各部门、全体在岗职工，重点面向一线生产单位、项目部及关键岗位人员。

五、创新内容与实施步骤

1. 智慧安全积分体系

内容： 推出“安全积分”小程序，员工通过上报隐患、参与培训、通过测评、提出有效安全建议等获取积分。积分可兑换实物奖励或作为评优重要依据。

步骤： 第一季度完成平台开发与测试；第二季度全面上线运行，并开展月度积分排行公示。

2. 情景沉浸式安全实训

内容： 利用VR技术模拟高风险作业场景（如高空作业、有限空间、火灾逃生），组织员工进行沉浸式体验与应急演练，替代部分传统课堂教学。

步骤： 上半年建设或租赁移动VR实训设备，分批次覆盖所有一线单位，确保每位相关人员至少完成一次核心风险场景实训。

3. “安全隐患显微镜”随手拍行动

内容： 鼓励员工用手机随时记录工作现场的安全隐患或违章行为，通过专用通道匿名或实名上传。设立“金睛奖”，按月对有价值线索予以表彰。

步骤： 活动启动即开通上传通道，安全管理部专人每日处理，核实后快速闭环整改，典型案例每周通报。

4. 跨界安全主题互动

内容： 举办“安全+”主题沙龙，邀请员工家属、社区代表、行业专家走进厂区，开展安全文化座谈、家庭安全寄语征集、安全知识趣味竞赛等活动，构建内外部安全共同体。

步骤： 第三季度集中组织1-2场大型互动活动，提前征集议题与参与家庭。

5. 安全绩效“比学赶超”擂台赛

内容： 在相同或相似业务单元之间，设立以“零事故、零违章、隐患整改率、培训参与率”为核心指标的安全绩效擂台。每月公示“红旗单位”与“进步之星”。

步骤： 活动初期划分擂台赛区，制定统一评比细则，每月底统计发布结果，流动红旗现场授予。

六、保障措施

1. 组织保障： 成立由公司主要领导挂帅的竞赛领导小组，工会与安全管理部门联合成立工作办公室，负责具体推进。

2. 经费预算： 总预算约XX万元，主要用于积分兑换奖励（X万元）、VR设备租赁/内容开发（X万元）、活动物料与宣传（X万元）、专项表彰奖金（X万元）。

3. 宣传动员： 利用公司内网、公众号、宣传栏及班前会进行全渠道、滚动式宣传，确保活动信息深入人心。

4. 考核激励： 将竞赛活动开展成效纳入各部门年度安全生产考核，设立专项创新奖，对优秀组织单位与个人给予物质与精神双重奖励。