当前，我们正处在一个快速变化、充满挑战的新时代。新形势、新任务对干部队伍的作风提出了更高、更严的要求。结合自身工作实践与观察，我对深化干部作风建设有了一些粗浅的体会。
一是深化作风建设，必须把“信念坚定”作为根本基石。 过去一段时间，我参与了几项基层调研和专项任务。我深刻感受到，作风问题表象在行为，根子在思想。一些干部出现畏难情绪、推诿扯皮，或者急功近利、搞*，追根溯源是理想信念不够牢固，宗旨意识有所淡薄。新形势下，各种思潮交织，诱惑考验更多，没有坚定的政治信仰和“为人民服务”的初心锚定，作风就容易漂浮、跑偏。这就要求我们必须把理论学习摆在首位，不是为学而学，而是要真正内化于心，从思想深处搞清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，把岗位职责与事业追求紧密结合起来。信念立住了，遇到困难才有迎难而上的底气，面对利益才有清正廉洁的骨气。
二是深化作风建设，必须把“实干担当”作为核心标尺。 作风建设不能空对空，最终要落到干事创业上。我观察到，凡是发展好、民心齐的地方，干部队伍一定是雷厉风行、敢于碰硬的。相反，一些地方工作推进缓慢，往往与干部中存在“等靠要”“慵懒散”现象有关。新形势下的挑战，很多是没有现成答案的，需要探索和突破。这就特别强调担当精神。我体会到，担当不是蛮干，它体现在对政策的准确把握和创造性执行上，体现在面对复杂矛盾时的决断和韧劲上，更体现在对工作一抓到底、务求实效的执着上。组织上现在强调要在改革攻坚、服务群众的一线考察识别干部，这就是鲜明的导向。作风好不好，关键看肩膀硬不硬，看能不能扛事、干事、成事。
三是深化作风建设，必须把“贴近群众”作为关键路径。 作风建设的成效，群众感受最直接、评价最权威。有段时间，我主要通过文件和会议了解情况，感觉和实际总隔着一层。后来增加了直接到田间地头、车间社区、群众家里走访的频率，听到的声音、看到的问题就真切多了。一些我们绞尽脑汁设计的方案，群众可能觉得不解渴；一些我们认为的“小事”，可能是群众的急难愁盼。脱离群众是作风建设的大忌。深化作风建设，必须把走好群众路线作为基本方法，畅通渠道听民声，扑下身子解民忧，把群众的满意度作为衡量作风转变的根本标准。只有和群众坐同一条板凳，心贴在一起，我们的决策和工作才能接地气、有温度，干部的作风也才能在服务群众中得到实实在在的锤炼和改进。
四是深化作风建设，必须把“制度约束”作为长效保障。 作风建设，既要靠教育引导的自觉，也要靠严密制度的他律。从实践看，一些作风顽疾之所以反复，与制度不健全、执行不到位有很大关系。比如，优化工作流程、明确权责边界，能有效减少推诿扯皮；强化督查问责、严肃纪律规矩，能让躺平者躺不住、乱为者受惩戒；完善考核评价机制，突出实绩和民意导向，能激励干部求真务实。新形势下，我们需要不断检视和完善相关制度，特别是要让铁规发力、让禁令生威，把制度的笼子扎得更紧更密。领导干部带头执行制度至关重要，以上率下才能形成敬畏制度、遵守制度的良好生态，使优良作风成为一种常态和习惯。
五是深化作风建设，必须把“慎独慎微”作为终身修养。 作风建设具有长期性、复杂性，不仅体现在八小时以内的工作中，也延伸到八小时以外的生活中。我认识到，干部的形象和威信是在点滴中积累，也可能在细节中损毁。新形势下，监督的视野更广，群众的要求更高，社会对干部的关注也更全面。这就要求我们干部必须更加注重修身律己，做到人前人后一个样、有无监督一个样。要从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，管好自己的生活圈、社交圈、朋友圈。保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，本质上是对党和人民的事业负责，也是对自己和家庭负责。这是一种需要持之以恒的自我修炼。
新形势下的干部作风建设，是一场深刻的自我革命。它要求我们内外兼修、标本兼治，将坚定的理想信念转化为实干的行动自觉，将密切的联系群众转化为工作的不竭动力，将严格的制度约束转化为日常的行为规范，最终锻造出一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬队伍。这是一项永远在路上的任务，需要我们每名干部深植于心、践之于行。